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どうもここ何日か、イライラすることがたくさんあった。問題の根っこはいずれも「組織を動かすことの難しさ」にある。意見を求められて組織全体のことを考えてこのように改善してみてはという提案をしても、いずれも返ってくる答えは否定的だった。納得できるフィードバックがあれば、ごり押しをしてまでどうにかしようとは思わないのだが、あまりにも事実誤認されていたり、「組織なのだからしょうがない」と言われたのでは、ちょっと空しい気もする。

もちろん、「組織なのだからしょうがない」という人が少なからずいることは理解できる。しかし、平時ならそれでもいいが、非常時に近い状態でそう言われてしまうと、その後打つ手がなくなってしまう。自分が所属する組織ではまだ「若造」であるから仕方のないことだと言ってしまえばそれまでなのだが、組織にとって「痛い」意見はどうしても無視されやすいというのはどこでもあるのだなとここ何日かで実感している。

「正しいと思えることでも言い方がダメならそもそも話を聞いてもらえない」ということは理解しているので、聞いてもらえるようになるまでいろいろな積み重ねは必要だとは思うが、事が起きてからでは遅いこともある。しかし、怒りにまかせてしまって切れたら終わりなので、平和的解決を図るためにいろいろと行動しなければならない。ただ、こればっかりは相手からの歩み寄りもないと難しいので、やっぱり時間はかかるかなあ。大手術をせずに組織が環境変化に対応していくのはとても難しいのは、企業じゃなくてもそうなのだなと実感した。こういう状況にイライラしてしまう自分ってやっぱり大人げない、ダメな人なのかなあと思えてしまう。

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