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よんきゅ

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私が関係しているいわゆる組織と呼ばれるものは、いろいろとある。仕事でも趣味でも、生活でも．．．。最近思うのは、自分よりも年長の世代に大人気ない人が多すぎることだ。しかも困ったことに、そういう人に限って発言力が強いのだ。

きっとその組織の中でいろいろと作り上げてきた人々は、その時代背景で最善の方法を考えられてきたはずだし、だからこそ組織は続いていると思えば、その経験は尊重すべきものだ。しかし、環境が変化して時代背景に合わない状態なのに、旧態依然のやり方でしか物事を決められなかったりする。しかし、確かなことはそういった人たちが意思決定をする権限を持っているのだ。

しかも、それを使うのは自分のためだったりする。それでも、それは意識してそうしているわけではないのかもしれない。実は知らず知らずのうちにそうしてしまっているような気がする。だからこそ後の世代は困ってしまうのだ。的を外した意思決定のせいでいろいろな遺産が残ってしまう。

これは若造がただの跳ね返りとして言っているのではない。権限や発言力を持っているからこそ、それをちゃんと使ってほしいだけなのだ。ちゃんといろいろな情報をとってほしいのだ。現場の方が生の情報を持っているのだし．．．。危機感を持ってハイテンションでいられる人の意見は重要だと思う。それを聴かずにあるいは無視してバッサリというのではやはりモチベーションは下がってしまう。「自分にやりたいことがあるのなら偉くなれ」とはよく言われることだが、それでは間に合わないことだってある。

どんな組織もある程度存続していけば、そう簡単には壊れないものだ。しかし、だからこそちゃんとしていないと内側から崩れていくことになるし、環境変化の中でも生き残っていけない。仕切る人には仕切る人なりの責任というものがあるはずだ。必要なのは謙虚であることだと私は思っている。どんな人に対しても課題に対しても尊重して向き合うべきじゃないかなと。どうもこういうことでストレスが多いなと思う今日この頃だ。

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