May 12, 2005
テーマ： ひとり言・・？(16731)
カテゴリ： thinking aloud/mutter
朝、目覚めてからの行動は、日々様々でしょうか。それ
ともパタン化されているでしょうか。
私の場合は、ほぼパタン化しています。
まず、２００ｃｃくらいの水を一息に飲む。
ややボーッとしながらも、顔を洗って、歯を磨いて、着
替えをして。着替えをする前に、お湯を沸かし始めるの
を忘れないようにする。
着替えが終わったら、コーヒーの豆をカラコロと挽き始
める。豆を挽き終わる頃にはヤカンから湯気が立ち始め
一人～二人用のペーパーフィルタに、挽いて粉になった
豆を入れてカップにセット。まずは少量の湯を細く注ぎ
蒸らす。立ち上る香りに鼻腔の奥をくすぐられて、完全
に覚醒する。ポッカリと膨らんだところに、また細く湯
を注いで行く。
コーヒーを持ってソファに。何か適当な音楽を聴きなが
らタバコに火をつける。今朝はシューベルト。
画像のほぼ中央のＣＤです。
この朝のひと時はとても大好きな時間です。
コーヒーを飲み、タバコを吸う。音楽を聴きながら。
α波は垂れ流し状態で、耳からも垂れてる。多分。
リした頭で考えてたのだが、この朝のひと時からタバコ
が消えると思うと決心がつかない。
そんな今朝、禁煙をめぐりヒノキ新薬に労基署の勧告、
のニュースを目にした。
かいつまんで説明すると、この会社では非喫煙宣言をし
は個人名義の口座に積み立てられ健康増進目的に使われ
る際に引き出せるようになっているそうだ。しかし、非
喫煙宣言後に喫煙すると、退職か解雇のうえ積立金の返
済をしなければならないという。
そして、今年一月の健康診断（唾液検査）で、非喫煙宣
言した男性社員の喫煙が発覚し、その男性社員は会社か
ら退職と積立金の返済を迫られ、二月に退職したそうだ。
積立金は天引きされたという。
この社員が労基署に訴え出て、監査が入り是正勧告。
う～ん、
積立金の返済はわかるけど、退職・解雇までとなるとは
厳しいねえ。やっぱり、やり過ぎではないのかね。会社
にしてみれば、宣言したのに達成できなかった社員は、
意志が低い・管理力が無いってことになっちまうのかね。
そこまで厳しい会社なのであれば、確認してみたいのは
この禁煙制度が出来てからの採用にあたっては、喫煙者
は採用しないという基準も設けたのかね。それと、この
会社の中に非喫煙宣言をしないといけない雰囲気が醸し
出されていなかったのかね。無言の強要がさ。組織の中
ではありがちだよね、そういうの。
今、ＨＰみてみたら、全社員が禁煙してるって書いてあ
ったよ。
でも、この制度も運用されて十五年目のだって。
てことは、この訴え出た社員も承知してたんだ。
どっちもどっちだね、というよりは、訴え出た社員のほ
うが、バカなんだね。
でも。
禁煙はしたほうが良いのだろうけれどさ、やっぱり行き
過ぎた制度でしょう、解雇・退職まであるってのは。
非喫煙宣言後の喫煙は絶対に認めないってのはさ。
自主申告したら、積立金返済だけで済むような制度じゃ
ないとね、怖すぎるよ。
ともパタン化されているでしょうか。
私の場合は、ほぼパタン化しています。
まず、２００ｃｃくらいの水を一息に飲む。
ややボーッとしながらも、顔を洗って、歯を磨いて、着
替えをして。着替えをする前に、お湯を沸かし始めるの
を忘れないようにする。
着替えが終わったら、コーヒーの豆をカラコロと挽き始
める。豆を挽き終わる頃にはヤカンから湯気が立ち始め
一人～二人用のペーパーフィルタに、挽いて粉になった
豆を入れてカップにセット。まずは少量の湯を細く注ぎ
蒸らす。立ち上る香りに鼻腔の奥をくすぐられて、完全
に覚醒する。ポッカリと膨らんだところに、また細く湯
を注いで行く。
コーヒーを持ってソファに。何か適当な音楽を聴きなが
らタバコに火をつける。今朝はシューベルト。
画像のほぼ中央のＣＤです。
この朝のひと時はとても大好きな時間です。
コーヒーを飲み、タバコを吸う。音楽を聴きながら。
α波は垂れ流し状態で、耳からも垂れてる。多分。
リした頭で考えてたのだが、この朝のひと時からタバコ
が消えると思うと決心がつかない。
そんな今朝、禁煙をめぐりヒノキ新薬に労基署の勧告、
のニュースを目にした。
かいつまんで説明すると、この会社では非喫煙宣言をし
は個人名義の口座に積み立てられ健康増進目的に使われ
る際に引き出せるようになっているそうだ。しかし、非
喫煙宣言後に喫煙すると、退職か解雇のうえ積立金の返
済をしなければならないという。
そして、今年一月の健康診断（唾液検査）で、非喫煙宣
言した男性社員の喫煙が発覚し、その男性社員は会社か
ら退職と積立金の返済を迫られ、二月に退職したそうだ。
積立金は天引きされたという。
この社員が労基署に訴え出て、監査が入り是正勧告。
う～ん、
積立金の返済はわかるけど、退職・解雇までとなるとは
厳しいねえ。やっぱり、やり過ぎではないのかね。会社
にしてみれば、宣言したのに達成できなかった社員は、
意志が低い・管理力が無いってことになっちまうのかね。
そこまで厳しい会社なのであれば、確認してみたいのは
この禁煙制度が出来てからの採用にあたっては、喫煙者
は採用しないという基準も設けたのかね。それと、この
会社の中に非喫煙宣言をしないといけない雰囲気が醸し
出されていなかったのかね。無言の強要がさ。組織の中
ではありがちだよね、そういうの。
今、ＨＰみてみたら、全社員が禁煙してるって書いてあ
ったよ。
でも、この制度も運用されて十五年目のだって。
てことは、この訴え出た社員も承知してたんだ。
どっちもどっちだね、というよりは、訴え出た社員のほ
うが、バカなんだね。
でも。
禁煙はしたほうが良いのだろうけれどさ、やっぱり行き
過ぎた制度でしょう、解雇・退職まであるってのは。
非喫煙宣言後の喫煙は絶対に認めないってのはさ。
自主申告したら、積立金返済だけで済むような制度じゃ
ないとね、怖すぎるよ。
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