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sekifumi

2011.01.18

内定率68.8%の衝撃

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「大卒の就職内定率６８・８％　２年連続で過去最低」というニュースを見ました。

そろそろ新卒一括採用という仕組み自体を見直すべきではないでしょうか。
そもそも現在の採用方法は年功序列・終身雇用を前提としたシステムです。
これらの前提が崩れつつある今、新卒一括採用を続ける理由は無いと思います。
採用スケジュールを遅らすといった中途半端なことをしても何も解決はしません。
企業は新卒・既卒といった区分を撤廃して自由に採用活動をすべきです。
そうすれば、卒業後しばらく海外を放浪してから就職といったことも出来るでしょう

学生の側にも問題はあります。

また、人気企業ランキングを見ると思わず首をひねってしまう会社も見受けられます。
（恐らくは消費者としてのイメージだけで会社選びをしているのでしょう。）

新卒で正社員として働かないとその後もまともな仕事に就くことができない、そんな日本の労働市場は何か間違っていると思うのです

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