Sep 16, 2005
カテゴリ： 韓国
中央日報のエコノミストのMLから。
この前国内2位グループの現代車グループがグループ役職員倫理綱領集を公開して目を引きましたよ。
ところでその内容をのぞいて見れば,新たに十分にかんでみる大きい課題がたくさんあります。
まずこういう部分から調べましょうか。
<会社資産を利用した私益取得禁止> という綱領大きい課題です。
現代車グループ職員らはまず職務と関連して,直間接的に知るようになった会社内部情報を利用して,職員本人や他人が不正な利益を得ないようにしなければと明らかにしています。
これを反すれば不正競争防止法および営業秘密保護法に抵触する法律違反行為になると綱領は話しています。
引き続き綱領は ,<会社の資産を個人的用務や会社業務と直接関連がない用途に使わない>,<会社の許諾なしで業務に支障を与えられる営利目的の副業活動や二重就職をしない>,<会社の予算は目的と基準に合うように合理的で効率的に執行しなければならない>
会社員が職業倫理に合うように行動してこそ,会社員も豊かになり会社も大きくなるという意でこのような 独特の綱領 を作ったことでしょう。」
独特の綱領となってますが日本では普通の綱領です。これが独特ということは、韓国ではのことは普通に行われていているということでしょうか。会社を利用して私腹を肥やしてるってことですよね。
この前国内2位グループの現代車グループがグループ役職員倫理綱領集を公開して目を引きましたよ。
ところでその内容をのぞいて見れば,新たに十分にかんでみる大きい課題がたくさんあります。
まずこういう部分から調べましょうか。
<会社資産を利用した私益取得禁止> という綱領大きい課題です。
現代車グループ職員らはまず職務と関連して,直間接的に知るようになった会社内部情報を利用して,職員本人や他人が不正な利益を得ないようにしなければと明らかにしています。
これを反すれば不正競争防止法および営業秘密保護法に抵触する法律違反行為になると綱領は話しています。
引き続き綱領は ,<会社の資産を個人的用務や会社業務と直接関連がない用途に使わない>,<会社の許諾なしで業務に支障を与えられる営利目的の副業活動や二重就職をしない>,<会社の予算は目的と基準に合うように合理的で効率的に執行しなければならない>
会社員が職業倫理に合うように行動してこそ,会社員も豊かになり会社も大きくなるという意でこのような 独特の綱領 を作ったことでしょう。」
独特の綱領となってますが日本では普通の綱領です。これが独特ということは、韓国ではのことは普通に行われていているということでしょうか。会社を利用して私腹を肥やしてるってことですよね。
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