★目標管理面接

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2005.03.19

(12)

テーマ：仕事しごとシゴト(25141)

カテゴリ：リタイヤ前後

昨日の目標管理面接でのこと。

私の目標に教育係の仕事もあるわけで、その中の新入時の後の再教育を
やってないことを追求された。

確かにやってないから仕方ないんだけど、自分の中では教育のプロでもないし、
誰もやる人がいないから教育をやるようになったので、そこまでいわれると
、、、、、ねーーーー。

昨年、ようやくマニュアルも完成させて新入生は春だけでなく契約や派遣
バイトと年中、入ってくるから、その度、１名だけでもその人の為に
時間を割いてやってきたが、その後のことが現場に渡しているから、

問題あれば現場の方から再教育を言って欲しいって主張したが、ダメ。

「やるきあるのかー」とオーナー、、、よく言うよ！

「私は適任ではありませんから、誰か他の人に変わってもらって下さい」
って答えた。

悔しくて涙、、、いや鼻水が出てきた。

あとは会社のホームページの管理やアンケートの集計などはまあまあ
なんだけど。

このあたりでふて腐れている私のご機嫌取りに出るオーナー。

「今回のソフト導入では僕の所に何度も足を運んで相談してくれたのに
どうして、教育のことで相談してくれなかった？」

又新しい役目が追加になった。

オーナーと一緒に、講習会にいくことになってしまった。

その席で、総務部長から定年後も今のままで、、、、だって。

考えさせてもらうわ、、、、、と心の中で、、、つぶやいた。

この面談の後、オーナーは私の仕事部屋まで来て、、、、相談、、、。

なんか変？？？

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