東京都昭島市・開業社労士のひとりごと

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聖書預言@ Re:退職から数年経って手続きしました(05/02) 神の御子イエス・キリストを信じる者は永…

ＳＲきん @ Re[1]:バタバタの三連休です(10/08) かずさのサムライさんへコメントありがと…

かずさのサムライ @ Re:バタバタの三連休です(10/08) 天乃屋の歌舞伎揚、最高です！

ＳＲきん @ Re[1]:社労士懲戒処分の公表がありました(03/19) かずさのサムライさんへコメントありがと…

かずさのサムライ @ Re:社労士懲戒処分の公表がありました(03/19) 手続き業務はほぼ電子申請でやっています…

January 4, 2006

就業規則について

カテゴリ：雑談

今日から仕事始めとなりますが、新しいブログの準備で同業者のブログ観察から始めました。「就業規則」をネタにしている方が多いのでびっくりしました。現在、どういうブログを作るか模索中です。

就業規則は、労働契約の具体的なルールとなります。
本に載っている就業規則をそのまま労働基準監督署へ提出すると、法律的には問題ないので受領されますが、従業員さんに見せられない就業規則となってしまいます。やはり、条文１条１条が会社に合っているのか、検討する必要があります。

反対に、就業規則が無いと、従業員さんたちの待遇が不安定となるために、従業員さんたちの「やる気」が出てきません。高校野球が強いチームに強固なルールがあるように、業績にいい会社には、徹底したルールがあります。

さらに従業員さんに懲戒を与える場合は、労働契約として懲戒事由を明示していないと懲戒は無効という判決が、裁判で出ています。つまり、就業規則も無いのに懲戒解雇すれば、即不当解雇となり、個別労使紛争の発生となりかねません。

この他、法律、判例を理解して就業規則を定めることは、企業にとって利益になりますから、雛型ではなく、自社に合った就業規則の整備をお奨めしています。

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