東京都昭島市・開業社労士のひとりごと

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聖書預言@ Re:退職から数年経って手続きしました(05/02) 神の御子イエス・キリストを信じる者は永…

ＳＲきん @ Re[1]:バタバタの三連休です(10/08) かずさのサムライさんへコメントありがと…

かずさのサムライ @ Re:バタバタの三連休です(10/08) 天乃屋の歌舞伎揚、最高です！

ＳＲきん @ Re[1]:社労士懲戒処分の公表がありました(03/19) かずさのサムライさんへコメントありがと…

かずさのサムライ @ Re:社労士懲戒処分の公表がありました(03/19) 手続き業務はほぼ電子申請でやっています…

January 7, 2006

今年４月適用！　高年齢者の雇用確保の方法(１８）成果給の適用

カテゴリ：雇用安定法

明日は、相談ということで知り合いが事務所に来るので、片付けをしています。きっと、「相談」というより、「見物」のような気がします（笑）。冷蔵庫には、ビールもスタンバイ（？）しておきました。

今朝の日経新聞のホームページに機械大手各社は、６０歳以降の再雇用者に対しても成果給を適用するという記事が掲載されていました。

三菱重工は、６０歳以降の賃金を成績に応じて最大６万円上下させ、富士電機は、成績に応じて最大３万円上下させ、定年前の逆転を可能とするそうです。目標管理の内容については、人材育成、技術の伝承に重点を置くようです。
両社のホームページを見ましたが、この記事に関するプレスリリースは見当たりませんでしたので、見つけましたら、詳細をここに書きます。

最大３万円の上下で定年前を逆転するようでは、かなり高い賃金水準であることが予測されます。高年齢者の給与設計に厚生年金と雇用保険を活用している企業では、うかつに給与を上昇させると手取りが減少することも考えられるので難しいと思います。

しかし、給与が、やる気に直結していることも事実です。高年齢者をフル活用していきたい企業では、やる気をアップさせる方法は重要だと思います。

高年齢者雇用確保制度の導入については、ご質問がありましたら当事務所までメールをください（上のカンバンをクリックしてください）。

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