みかんの里の和歌山県からおおくりする　　　社会保険労務士　かよちゃんの感動日記

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みやけ＠みかんの里の社会保険労務士

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みやけ＠みかんの里の社会保険労務士 @ Re[1]:最近は手帳術やノート術の本をよく見かけるような気がします(11/20) 歌う未社労士さん久しぶりの更新なの…

歌う未社労士 @ Re:最近は手帳術やノート術の本をよく見かけるような気がします(11/20) どうもお久しぶりです。(*^-^)ニコ東…

三宅佳代@ Re:お久しぶりです。(08/31) ジュリアンさんお久しぶりです。最…

ジュリアン@ お久しぶりです。久しぶりにブログを拝見しました。常に…

旧姓S@ コメント　さんきゅうでした☆ 　残暑厳しいおり、いかがおすごしでしょ…

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December 30, 2005

こんばんは。社会保険労務士　三宅佳代　です。

さて今日の話題も日経新聞から。

日経新聞がサラリーマン1700人にアンケートをとった結果で、
本題は「男性中心に会社回帰」となっています。

そのなかの人事に関する記事より

人事・処遇制度を巡る質問では、過去５年間に勤務先が導入した制度で最も多かったのが「成果主義」で全体の５割強。

成果主義が進む傾向については「 問題がある」とする選択肢に回答が集中した。

成果主義についての内容は上記のみで、どのようなアンケートだったのか、他の選択肢はなんだったのかなど　詳しいことは新聞記事ではわかりません。

私自身は、会社で働く人にとって　そこまで成果主義に対するアレルギーは強いのだなと驚きと、

バブル崩壊後、成果主義は人件費抑制の方策のひとつとして利用されてきたことやこの制度の導入によって労働強化につながったことなどがダーティーなイメージを植えつけたのでしょう。

しかし、成果主義は給料の配分方法を年齢や勤続年数ではなく、会社に対する貢献度を元にするというという制度です。

とても公平な制度だと思います。

貢献度の計り方をどうするかなど、まだまだ研究の余地はたくさんありますが、
これからもこの流れは止まらないでしょう。

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まだ仕事をやっています。（人事制度のモデル）

読みたい本もたくさんありますし、このままでは大そうじはなしですね（笑）

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