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ロンリーハート1961
元ミュージシャンを目指したこともあるサッカー好きの中年のオッサンが会社を辞めて社労士試験に挑戦し合格。その後、開業を考えるものの生活の安定を第一にサラリーマンに復帰するが、これで良いのか？と思い切って開業。新米社労士の奮戦記です。
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October 27, 2010
カテゴリ： 雇用保険
本日の事業仕分けで対象となっているジョブカード制度についてご存知でしたか？
おそらく知らない人の方が圧倒的に多いのではないかと思います。
ＰＲ不足なのか、ただ単に厚労省の自己満足なのかいずれにせよあまり活用されていないのが実態です。
ジョブカード制度とは、正社員経験の少ない人を対象として、対象者の職務経歴や学習歴、職業訓練の経験、免許・資格などを「ジョブ・カード」と呼ばれる書類にとりまとめ、企業における実習と教育訓練機関における学習を組み合わせた職業訓練の受けることにより、その後の就職活動やキャリア形成に活用する制度です。（ウィキペディアより引用）
ジョブカードは６つの書類によって構成されています。
(1)総括表
(2)職務経歴
(3)学習歴・訓練歴
(4)免許・資格
(6)職業能力証明
表現の仕方が適切ではありませんが、自己の売り込みのためのカタログといったところでしょうか？
このジョブカードの作成には、ハローワークやジョブカフェなどで面談を行いながら、現状の能力や課題などを整理して、目標を決め、教育プログラムによって能力の向上を図りプログラム修了後に職業能力証明書を教育機関（企業・学校）が発行し、再びハローワーク・ジョブカフェなどで、キャリアコンサルタントとの面談を行いながら職業選択を行います。
そのジョブカードを就職活動に活用します。
ジョブカード制度について詳しくは ⇒ こちらから
おそらく知らない人の方が圧倒的に多いのではないかと思います。
ＰＲ不足なのか、ただ単に厚労省の自己満足なのかいずれにせよあまり活用されていないのが実態です。
ジョブカード制度とは、正社員経験の少ない人を対象として、対象者の職務経歴や学習歴、職業訓練の経験、免許・資格などを「ジョブ・カード」と呼ばれる書類にとりまとめ、企業における実習と教育訓練機関における学習を組み合わせた職業訓練の受けることにより、その後の就職活動やキャリア形成に活用する制度です。（ウィキペディアより引用）
ジョブカードは６つの書類によって構成されています。
(1)総括表
(2)職務経歴
(3)学習歴・訓練歴
(4)免許・資格
(6)職業能力証明
表現の仕方が適切ではありませんが、自己の売り込みのためのカタログといったところでしょうか？
このジョブカードの作成には、ハローワークやジョブカフェなどで面談を行いながら、現状の能力や課題などを整理して、目標を決め、教育プログラムによって能力の向上を図りプログラム修了後に職業能力証明書を教育機関（企業・学校）が発行し、再びハローワーク・ジョブカフェなどで、キャリアコンサルタントとの面談を行いながら職業選択を行います。
そのジョブカードを就職活動に活用します。
ジョブカード制度について詳しくは ⇒ こちらから
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