starthruのブログ

　株式報酬制度とは、会社が従業員や役員に対し、給与や賞与の一部として自社の株式や株価に連動した報酬を支給する仕組みです。
　従業員が株主となることで、会社の業績向上や企業価値の向上に対する意識が高まり、モチベーション向上や人材の定着につながると期待されています。
　代表的な制度には、譲渡制限付株式（RS）やストックオプションなどがあります。会社の業績が伸びて株価が上昇すれば、従業員も利益を得られる可能性があります。一方で、株価が下落した場合は資産価値が減少するリスクもあります。近年は優秀な人材の確保や長期的な経営目標の共有を目的に、多くの企業で導入が進んでいます。