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December 20, 2015
カテゴリ： カテゴリ未分類
早速アドバイス通り、休みの日に下見に行くことにした。
スマホもないし荷物もないからただ移動中ぼーっとしてるだけで暇だった。地下鉄とバスの時間がもったいないな。
とは言えどもワクワクしていたのも事実だ。試した結果がどうなるのか楽しみなのだろう。
土曜日の結果・・・明かりついてますね。時間帯ももう夜の9時だ。休日日数１２０は真っ赤な嘘「かもしれない」。
社長だけ残って何かやってるのか？でも自分のイメージだと社長さんとか部長さんってさっさと帰ってること多いんだよね。
中堅どころの課長や係長クラスが社員の管理をしていて、いつも夜の8～10時ぐらいまで？いるイメージだわ。
少なくとも前職では課長や主査がそうやって残ってた。課長にもよるけど真面目で面倒見いい課長さんほど遅くまで部下の様子見てた感じ。
アドバイス通り、小さい会社だと情報があまりないから下見するのが大事なことなんだなとわかった。
ただ小さい会社だからこそ社長が一生懸命動かないと存亡が危うくなるってこともあり得る。
車が一台もない。応募書類を入れに来た時は少なくとも会社のものらしき車は一台あった。
でもスペースの狭さ考えると全員社用車を普段から使ってしまってるか、自家用車を持ち込んでるかのどっちかだな。
120日ってさ、平均値だけみると1か月あたり12日なわけよ。で、夏季休業が３～４日、年末年始を6～7日ってするとさ、祝日も休みじゃないと足りなそうに見える。
そんな中たまに土日で出勤もある、電話配線系は銀行さんとかが休みの日じゃないとできない、人が使わない時間だから夕方以降じゃないと厳しいといってた。
やっぱり矛盾するところいくつか出てくるね、ただその頻度がどれぐらいなのかにもよる。
たまたま年末近いから締めもあって慌ただしいのか？偶然、土日に出勤せざるを得ない案件が出たのか？
全て推測しかできない領域になるが・・・たまたまと言えども明かりが夜の9時になっても消えてなかったのは事実なんだ。
その後いつまで残って作業やってたのかは私もわからない。ほとんどの周りの店は明かり一つないし人の気配もない。
ガソリンスタンドも２０：３０の時点で誰一人いなかった。
面接で聞きづらいからやめたけど、代休ってあるものなのだろうか？現場によるの一言で終わるから何とも言えないところだ。
東京のサービスセンターが3人で動いていて、私が面接行ったときにあった靴の数が8足。
電気工事みたいに耐電用までやらんくても作業靴は現場で動く人の基礎だよね？となると靴は履き替えていってるよね。
詰所の間取りとPCの数をちらっと見たけど社員分のPCが用意してあるようにも見えた。
こうしてみるといかにフットワークも使って調べることが大事かわかるものだ。
そして、まだ巡回1回目のお話であり、本番はここからなのだ。日曜日に今から確認しに行くのだ。
日曜日でまた２０：３０～２１：００まで明かりついてたらさ、明らかに計算合わない。
役職や職種にもよるが大企業でもない限り、一番下っ端が給料も休日数もいいなんてありえない話なのだ。
しかも賃金最低レベルの北海道だからなおさらだ。
給料安いぐらいならまだいいけど、そこで嘘をつくということは他にも色々嘘を言ってたことも多い。
HPの主要取引先は本当に合ってるのか？北海道銀行さん相手にやってるのか？北洋銀行もだけどね。
プラスともマイナスとも取れる要素が社員年齢が39歳以上ってところ。
創業50年超えてるから相応の技術（通信系特化）で持ってるとも取れるし、社着率がいいのかもしれない。
逆に若者が去ってしまうか入ってこない何かがあるのかもしれないとも取れる。もしかしたら転職も厳しいから残ってるだけなのかもしれない。
でかい企業だと余力があるから定期的に若者を取り入れるのだ。それができないのはわかるが、本当にそうなのかどうか？
疑い始めたらキリがないのはわかるが、2回目の巡回の結果次第ではイメージがだいぶ変わるかもしれない。
そうなった場合は強気の発言で攻めていくことにもなる。裏が取れてしまうからだ。
さ～て？楽しみだね。レッツゴー。
２巡目の結果は明かりなし。日曜日の夜遅くにはやってないみたいだ。３巡目は祝日に行く予定。
ここで、求人の真偽がある程度わかるわけだ。残業代とかもしっかりあるなら遅くなってもいいんだけども、サービス残業もあるあるだから何とも言えない。
スマホもないし荷物もないからただ移動中ぼーっとしてるだけで暇だった。地下鉄とバスの時間がもったいないな。
とは言えどもワクワクしていたのも事実だ。試した結果がどうなるのか楽しみなのだろう。
土曜日の結果・・・明かりついてますね。時間帯ももう夜の9時だ。休日日数１２０は真っ赤な嘘「かもしれない」。
社長だけ残って何かやってるのか？でも自分のイメージだと社長さんとか部長さんってさっさと帰ってること多いんだよね。
中堅どころの課長や係長クラスが社員の管理をしていて、いつも夜の8～10時ぐらいまで？いるイメージだわ。
少なくとも前職では課長や主査がそうやって残ってた。課長にもよるけど真面目で面倒見いい課長さんほど遅くまで部下の様子見てた感じ。
アドバイス通り、小さい会社だと情報があまりないから下見するのが大事なことなんだなとわかった。
ただ小さい会社だからこそ社長が一生懸命動かないと存亡が危うくなるってこともあり得る。
車が一台もない。応募書類を入れに来た時は少なくとも会社のものらしき車は一台あった。
でもスペースの狭さ考えると全員社用車を普段から使ってしまってるか、自家用車を持ち込んでるかのどっちかだな。
120日ってさ、平均値だけみると1か月あたり12日なわけよ。で、夏季休業が３～４日、年末年始を6～7日ってするとさ、祝日も休みじゃないと足りなそうに見える。
そんな中たまに土日で出勤もある、電話配線系は銀行さんとかが休みの日じゃないとできない、人が使わない時間だから夕方以降じゃないと厳しいといってた。
やっぱり矛盾するところいくつか出てくるね、ただその頻度がどれぐらいなのかにもよる。
たまたま年末近いから締めもあって慌ただしいのか？偶然、土日に出勤せざるを得ない案件が出たのか？
全て推測しかできない領域になるが・・・たまたまと言えども明かりが夜の9時になっても消えてなかったのは事実なんだ。
その後いつまで残って作業やってたのかは私もわからない。ほとんどの周りの店は明かり一つないし人の気配もない。
ガソリンスタンドも２０：３０の時点で誰一人いなかった。
面接で聞きづらいからやめたけど、代休ってあるものなのだろうか？現場によるの一言で終わるから何とも言えないところだ。
東京のサービスセンターが3人で動いていて、私が面接行ったときにあった靴の数が8足。
電気工事みたいに耐電用までやらんくても作業靴は現場で動く人の基礎だよね？となると靴は履き替えていってるよね。
詰所の間取りとPCの数をちらっと見たけど社員分のPCが用意してあるようにも見えた。
こうしてみるといかにフットワークも使って調べることが大事かわかるものだ。
そして、まだ巡回1回目のお話であり、本番はここからなのだ。日曜日に今から確認しに行くのだ。
日曜日でまた２０：３０～２１：００まで明かりついてたらさ、明らかに計算合わない。
役職や職種にもよるが大企業でもない限り、一番下っ端が給料も休日数もいいなんてありえない話なのだ。
しかも賃金最低レベルの北海道だからなおさらだ。
給料安いぐらいならまだいいけど、そこで嘘をつくということは他にも色々嘘を言ってたことも多い。
HPの主要取引先は本当に合ってるのか？北海道銀行さん相手にやってるのか？北洋銀行もだけどね。
プラスともマイナスとも取れる要素が社員年齢が39歳以上ってところ。
創業50年超えてるから相応の技術（通信系特化）で持ってるとも取れるし、社着率がいいのかもしれない。
逆に若者が去ってしまうか入ってこない何かがあるのかもしれないとも取れる。もしかしたら転職も厳しいから残ってるだけなのかもしれない。
でかい企業だと余力があるから定期的に若者を取り入れるのだ。それができないのはわかるが、本当にそうなのかどうか？
疑い始めたらキリがないのはわかるが、2回目の巡回の結果次第ではイメージがだいぶ変わるかもしれない。
そうなった場合は強気の発言で攻めていくことにもなる。裏が取れてしまうからだ。
さ～て？楽しみだね。レッツゴー。
２巡目の結果は明かりなし。日曜日の夜遅くにはやってないみたいだ。３巡目は祝日に行く予定。
ここで、求人の真偽がある程度わかるわけだ。残業代とかもしっかりあるなら遅くなってもいいんだけども、サービス残業もあるあるだから何とも言えない。
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