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生き生きＬｉｆｅ
若い人が「生き生き社員」として活躍し夢を実現するお手伝いをするために、知識から創造力を生み出すチーム作りと、仕事を成功に導くリスク感受性を鍛えるアシストをして行きます。
2007.11.08
カテゴリ： カテゴリ未分類
来年４月から上場企業を対象に Ｊ－ＳＯＸ法の施行
が開始されますね。
いよいよ日本でも内部統制の時代がやって来ます。
しかしＪ－ＳＯＸ法の対象は上場企業とそのグループ会社です。
では、取引先の中小・中堅企業はどうなるのでしょうか？
どうにもいまだにはっきりしていないムードがありますね。
既にご存知のように、昨年５月に商法が改正され 新会社法が施行 されました。
中小・中堅企業であっても、新会社法には従わねばなりません。
「取締役の善管注意義務」 による内部統制が法制化されています。
Ｊ－ＳＯＸ法の財務会計ではなく 「業務の効率性・有効性の向上」 の義務です。
資本金５億円、負債総額が２００億円以上の企業を「大企業」と言います。
新会社法での内部統制は大企業を対象にしたもののように見えますが、
今後 「全ての会社が対象となる」 というのが弁護士、会計士の一致した見解です。
当面は来年３月のＪ－ＳＯＸ法対応で大手企業の対応に注目が集っていますが、
大手がが一段落したら、
中小・中堅企業への 「外部統制」 が始まる
今日、あるＮＰＯ団体の中小・中堅企業の内部統制セミナーに参加してきました。
このセミナーを聞いて中小・中堅企業の内部統制では、
「確実な情報の安全管理」」 と
「適切な意思決定のための仕組み」
が重視されそうだと思いました。
クリエイトバリューの「生き生き社員」が活躍するためのお手伝いでは、
いよいよ日本でも内部統制の時代がやって来ます。
しかしＪ－ＳＯＸ法の対象は上場企業とそのグループ会社です。
では、取引先の中小・中堅企業はどうなるのでしょうか？
どうにもいまだにはっきりしていないムードがありますね。
既にご存知のように、昨年５月に商法が改正され 新会社法が施行 されました。
中小・中堅企業であっても、新会社法には従わねばなりません。
「取締役の善管注意義務」 による内部統制が法制化されています。
Ｊ－ＳＯＸ法の財務会計ではなく 「業務の効率性・有効性の向上」 の義務です。
資本金５億円、負債総額が２００億円以上の企業を「大企業」と言います。
新会社法での内部統制は大企業を対象にしたもののように見えますが、
今後 「全ての会社が対象となる」 というのが弁護士、会計士の一致した見解です。
当面は来年３月のＪ－ＳＯＸ法対応で大手企業の対応に注目が集っていますが、
大手がが一段落したら、
中小・中堅企業への 「外部統制」 が始まる
今日、あるＮＰＯ団体の中小・中堅企業の内部統制セミナーに参加してきました。
このセミナーを聞いて中小・中堅企業の内部統制では、
「確実な情報の安全管理」」 と
「適切な意思決定のための仕組み」
が重視されそうだと思いました。
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