社員育成(コンピテンシーによる人材育成研修)・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さん コメントありがとう…
代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…
ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」 坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん >私もこの本を…
2006.04.22
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カテゴリ: 割増賃金コンサル
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の「労働時間・割増賃金実務対応
セミナー」を受講してきました。

う~ん、奥が深い。
割増賃金コンサルを複数手掛けて
いるにもかかわらず、知らなかっ
たり勘違いしていたことが発覚。

例えば、歩合給の割増賃金の算出
方法とか知っていますか?
いやあ、関与先で営業に歩合給を
出している会社がありますが、間
違えた情報を流していました。

セミナーの例題を掲載しますので、
興味のある人は算出の上、メール
下さい(答えを教えます)。

所定労働時間168時間/月
法定外労働時間45時間/月
歩合給75,300円/月

上記の場合の歩合給に対応する割
増賃金はいくらでしょうか?

前回の是正勧告セミナーもそうで
したが、やはり実務をこなしてい
て初めて分かることが多々ありま
した。
大変、勉強になりました。


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Last updated  2006.04.22 23:22:32
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