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2007年05月31日
カテゴリ： 経営全般
◆現代は、学校や家庭で、主従関係が希薄になっている。
会社でも、“おじさんたち”は、今時の若者に、主従関係や厳しさを教えることを放棄している人が多い。
社長はもちろん、上司の立場にいる人間は、 「主従関係」 を教える必要がある。
「主従関係」 といっても、主人と奴隷の関係ではない。
上司だから服従せよという“恐怖政治”をとっている人たちも多いが、それでは、部下に尊敬されるはずはない。
まずは、部下の思考、心理、行動パターンをよくよく理解し、部下の成長をこよなく願うことが大前提だ。
そのうえで、厳然たる力の差を見せつけ、自分に従うことがどんなに徳かをいろいろな形で示してあげるのである。
「こよなく愛すること」 と 「力強く従わせること」 が必要であり、部下に要求するよりも、社長や上司の 「たゆまぬ努力」 が必要なのだ。
これができれば、夫と妻、親と子、先生と生徒の関係は、正しい 「主従関係」 になる。
正しい 「主従関係」 ができていれば、夫婦、家庭、学校、会社は発展するはずである。
会社でも、“おじさんたち”は、今時の若者に、主従関係や厳しさを教えることを放棄している人が多い。
社長はもちろん、上司の立場にいる人間は、 「主従関係」 を教える必要がある。
「主従関係」 といっても、主人と奴隷の関係ではない。
上司だから服従せよという“恐怖政治”をとっている人たちも多いが、それでは、部下に尊敬されるはずはない。
まずは、部下の思考、心理、行動パターンをよくよく理解し、部下の成長をこよなく願うことが大前提だ。
そのうえで、厳然たる力の差を見せつけ、自分に従うことがどんなに徳かをいろいろな形で示してあげるのである。
「こよなく愛すること」 と 「力強く従わせること」 が必要であり、部下に要求するよりも、社長や上司の 「たゆまぬ努力」 が必要なのだ。
これができれば、夫と妻、親と子、先生と生徒の関係は、正しい 「主従関係」 になる。
正しい 「主従関係」 ができていれば、夫婦、家庭、学校、会社は発展するはずである。
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