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September 11, 2021

我々氷河期世代は、どれだけ苦杯を飲み続ければ報われるのだろうか……

テーマ：気になったニュース(32350)

カテゴリ：ざつぶん

今期の朝ドラ『 おかえりモネ 』、好きです。

主人公を含め、心に傷や闇を持った人々が多く登場するので、 朝から暗い！ と思って毛嫌いする人は多いかもしれない。
けど、だからこそ、彼ら登場人物たちを見つめる世界（＝脚本家）の根底に 心地よい優しさ が流れている、と感じられて（いっそ、ノベライズとして読めたらこの作品の良さがもっと伝わったかもしれない）。

そして、今週の「 わたしたちに出来ること 」では、未だ姿の見えない謎の登場人物・宇田川さんの過去が、少しだけ見えてきました。

伝聞のかたちをとってはいましたが、この話を聞いた瞬間、はやせは、この人は こっち側の人

自分の全く望まない、自分の適正とも全く合っていない、けれどどこでもいいから引っ掛かるところに就職して、生きる術とするしかなかった、我々 就職氷河期世代 。その中で、未来も見えないまま過重労働をさせられ、 心を壊された人 を、この国は数多く作り出しました。

今更になって、政府が、そんな我々世代に 生活保護費を払いたくない からって、2年くらい前（それでも遅すぎる！）にやっと就職斡旋事業なんかを始めだしてましたが、すでに そんな気力も体力も残ってない人 ばっかりなんだよ　そして、そんな事業すらこのコロナ禍でどっかに吹っ飛んでいったよ……（涙）。

はやせが、 RED U-35 にしろ DRAGON CHEF （ドラゴンシェフ。略してドラシェフ）にしろ、参加できる人はもっともっと積極的にチャレンジした方がいい、と言っているのは、我々氷河期世代にとっては、どちらも第1回大会が生まれた瞬間にはすでに、 年齢オーバーで参加対象外世代 だったからですよ。ここでも、我々は社会から疎外されて、何のチャンスももらえず、あとは 次世代に頑張ってもらうことを応援するしかなくなった

まだまだこれからの若手には、キラキラと輝けるチャンスを追いかけて欲しいんです。こんなくすぶった我々のような気持ちを味わって欲しくないんです。

ま・ぢ・で。ドラシェフだけなら、我々と同い年の 須賀洋介 シェフ（ 76世代 ）までなら、参加対象年齢を上げてくれても全然構わないくらいなんですぜ？ｗ（夢のようじゃないですか！ アイアンシェフ須賀 vs 下國世代軍団 直接対決 とか！スピンオフ大会でもいいから見たいくらいだぜｗ）

……と、本来はカテゴリ「番組視聴感想」として、しんみり終わるはず……だったんだけど、さ？

なんなの？このニュース

サントリーホールディングス の 新浪剛史 社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「 45歳定年制 を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。

――2021年9月9日 21時14分　時事通信社（Yahoo!ニュースより）

さすが、怨嗟のるつぼ（） ヤフコメは大炎上 状態で、うp24時間を待たずして コメント数16000オーバー だよ近年見たことないよ、こんな数字そして、（おそらくはやせの同年代たちが） 不買運動 の大声をけたたましくあげております（元々はやせは、Suntoryのビール、飲んだことないけど←そもそも、はやせはビールの味そのものが苦手）。

それにしても、これはダメです。 株価が落っこちるレベル で、これはナイ。

なぜなら……。

SDGs の8番目「 働きがいも経済成長も 」～包摂的かつ持続可能な経済成長及び すべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進 する～

に、 明確に違反 しているからです

従業員が許容できる範囲で、「 希望退職勧奨制度の対象年齢を45歳まで引き下げる 」までが譲歩の限界。そして、そのためのセカンドキャリアパスを「30歳からでもはじめられる（つまり、現役時代から 副業が認められる ）」ことが絶対条件！

そして、そんなキャリア形成のための時間はすでに、我々 就職氷河期世代には存在しなーぃぃ ！！

我々、同世代の半分以上は そもそも非正規 なのよ？そんな中で、報われない同世代を涙を呑んで蹴落として、辛うじて正職員に引っ掛かって、彼らの分まで税金払ってやるくらいの気持ちで必死に働いてきたのよ？そして、正職員になっても心身病んで脱落していった人だっていっぱい出てるのよ？そんな我々を、 さらに切り捨てる って言うのか！？

ふざけんじゃねー しらけ世代 っっ！！パソコンもまともに使えんセクハラパワハラだらけの 貴様らが会社で一番使えねー んぢゃー！！！

というか、 多様性のない会社に未来なんてない から！！（その多様性には、 年齢構成の豊かさ も含むんだよ　ビール会社が、美味しいビールの作れる職人さんの腕を次世代に引き継げないで、なんで若手の未来を作れるんだよ！？）

いや、マジで、 新浪さんが社長を降りる か、 プレモルがドラシェフのスポンサーを降りるか の瀬戸際レベルだって（号泣）

……まぁ、最悪、スポンサー様は 他のビール会社さんが引き継いで くれりゃいいや（キリンさん、アサヒさん、サッポロさんの合同スポンサーでも全くかまいませんｗ　個人的には、 サッポロビール さまに、ぜひｗ）

【第2版追記】

はやせたち 就職氷河期第二世代 がお役所に入った頃って、ちょうど WindowsPC が職場に入り始めたころとぶつかるわけなんだけど（それより前までは、特定業務専用のコンピュータがMS-DOSで動いているような状態だった）、とにかく当時の トホホなしらけ世代 って、与えられたPCでソリティアやるか違法エ〇動画を見てるかしかなくって、 職場でPCを与えられているにも関わらず、それを仕事で活用するって発想がない 人ってのがいてさぁ……（もちろん、全員がそうだったとは言わないんだけど）。

つい最近 デジタル庁 なんていうものが発足したらしい（←

）けど、すぐさま ITリテラシーの低さっぷり を露呈したニュースなんて見てればわかるっしょ。下の人間にPCスキルの必要な仕事を丸投げして、自分たちはその成果を受け取るだけ。自分で勉強する意思一切ナシ。その代わりに、我々氷河期世代は25年以上かけて、 Win3.1からWin10までのPC使用変遷（経験値） を、仕事とプライベートPCとの両方で培ってきたわけさ。

おかげで、スマホしか触ったことのないようなイマドキの若者にPCの手ほどきをするのは、 我々世代の役目 なんだぜ？そんな我らを追い出して、個人事業主扱いの再雇用職員になんてしてみなさいな。 PCの指導をするたびに講師料を取ってやる  から（ 成果主義型の社会 ってーのは、年月をかけて手に入れた 自分のスキル を、そう簡単に他人に伝授するような社会じゃねーんだよ

　契約条項以外の仕事を頼むときは、 別料金がかかるのが普通 だから（邪笑））。

この、45歳定年制なるものが、 我々より下の世代から上がってきたもの だったら、ここまでの 怨嗟の声 は上がらなかったと思うよ？それが、なんで、 バブル崩壊の張本人 みたいな 無能なしらけ世代  に、上から目線で「すたぁとあっぷ」がどーのこーのとか言われなきゃなんねーんだよ

　まず 言い出しっぺが社長をやめてから 、自分の言動が正しく実践できるのか、身一つで率先して やってみなはれ やー！！！

はやせに氷河期世代を語らせると、本当にこんな感じになっちゃって申し訳ないんですけど
さすがにこれは言わなきゃいかんことだと思ったんで勢い（だけ）で書かせてもらいました。
でも、ホント、わかって欲しいわ。普通にただ生き残るために、我々がどれだけ努力（と貯金）をしてきたのかを。

5年後の退職を目指しているはやせですら、ライターだけで食っていけるとは全然思っていないので、将来ネット申請の手助けができるような 行政書士を兼務 しようと考えているのに……。

【第3版追記】

なんですかー？「 定年制 」は言い過ぎたって、弁解したんですって？

しかし、こっちの文章を読む限り、 勉強を求めているのは 20代と30代だけ で、40代以上がお払い箱だっつーご意見は変わらんようですがー？？（呆）

あのですね。
定年45歳の会社で、確かに危機感に迫られた若者は勉強するとは思いますよ？
が、 その勉強は100%自分のためだけ で、今のままの給与ではその勉強後の力を 会社に対してフィードバックしない です。その若者の能力を、会社が頭を下げて発揮してもらうためには、 20代のうちから今の3倍の給料を出せなきゃ無理 ですｗ（出せるとしたら、どーせ我々40代以上の給料を差っ引いた分を若者に回すんでしょ？で、我々40代以上はそんな若者たちに馬鹿にされて、テンション駄々下がりの中 ノーモチベーション で仕事をしなきゃならんのですよ？）

それでも、若い彼らは その企業から自分のスキルになるノウハウを持ち出すだけ で、  会社のために何も残したりはしません 。むしろ、定年後にライバル他社へ技術を持ち込む可能性すらある。

わっかりますかー？「 社員は会社を頼るな 」という社長の元では、「 会社側も、社員を頼るなｗ 」と、煽られるだけなんですよーｗｗ

そんな会社が、しかも年単位の開発が必要な 食品製造会社 が、 未来まで持続可能な社会活動 なんて、できると思ってるんですかー？？（嘲笑）

というか、氷河期世代は社会に対して冷めてますからねー。もう社会から裏切られすぎちゃってて、 とっくの昔に会社に期待なんかしてない っすわｗ　売り手市場で何の苦労もなく入社して、その後も全く何の能力も磨いてこなかった しらけ・バブル世代 や ゆとり世代 と、 倍率数倍から数十倍を勝ち抜いて 現在の会社に入ったのに、上のポジションがドン詰まりで会社を見切ってローテンションでいる我々氷河期世代とを、 一緒くたにしないで くれますかー？（少なくても我々、しらけ・バブル・ゆとりより自分たちの能力が低いと思ったこと、一度もないんですけど。むしろ、 その間でどんだけ使えねー奴らの尻拭いしてきた と思ってるんだか。邪魔だから早くその椅子どけろよと思ってるくらいで。……ああ、 Z世代 はね。発想力と勉強に対する呑み込みの早さはあるんだが、 一般常識がない ｗ←手紙の書き方やら託送便の出し方やらから お客様への失礼な物言いを治す ところまで、一から教えなきゃならんかったぜ……（涙））

……まじで、新浪社長。 物理的に刺される 前に、各方面へ謝った方が身のためですよ？　明らかに、 自分の会社が何を売りにしているのか 、そして その顧客の中心層が誰なのか 、全くわかってねーんだから

サントリー補缶計画

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