ＮＴＴで働くなかま

NTT各グループ会社はこの間、

通信労組に対して、

「多様な人材の更なるか集う推進にむけた

含むと制度等の見直し

を提示してきました。

今回の提案は、「基本的な労働条件が変わる」可能性がある大きな提案です。

通信労組は、今後次のような要求書を出し、

問題の解決をはかっていく予定です。

＞＞＞

要求書

「 多様な人材の更なる活躍推進に向けた服務制度等の見直し

２、「１年単位の変形労働時間制」は、「１日８時間、一週４０時間」の法定労働時間が解体され、長時間・不規則労働が強いられることから導入計画を中止すること。

３、 社員とその家族の生活のリズムを狂わせる「分断勤務」の導入・拡大を行わないこと。

４、「１年単位の変形労働時間制」における、１年間の総労働時間は何時間か。

５、「１年単位の変形労働時間制」の対象期間は何ヶ月か。また時季はいつか。

６、育児・介護等に関わる制度見直しの対象者に非正規雇用社員を除外しているのはなぜか。

育児・介護休業法に基づいて制度見直しの対象者とすること。

＞＞＞

労働組合が長年築きあげてきた、「１日８時間、一週４０時間」は

断固守るべきです。

歴史あるメーデー写真。

労働者が長年闘いとってきた８時間労働制