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2006年03月12日
テーマ： 仕事しごとシゴト(24487)
カテゴリ： お仕事
またまた辞めちゃう人が出ます。
間接部門から少なくとも二人。
個人は所詮歯車なので、基本的に代替は利くわけですが、それでも
時間を掛けてプロになってきた人が辞めて、代わりの人間がそれに
取って代わろうと思えば、時間的損失は避けられないわけで。
二人とも当たり障りのない理由を挙げて退社するわけですが、
本当の理由は一言で言えば「見限り」なんですよねー。
ま、会社は気にもしてないと思うけど。
社内の停滞ムードはここ数年、どんどん酷くなってきてる。
上がらないそうで、給料は低賃金のまま。
そりゃー、利益が上がらないなら給料が上がらないのは当たり前だけれど、
それがずっと改善されないのなら、誰かが責任を取らなきゃいけないのが
普通。
でも、うちの場合、誰も責任取る必要がない（ｗ
「仕事は他社との戦争！死ぬ気でやらなきゃ勝てるわけがない！」
なんてどこぞからのコピーを回されようが、自分が死ぬ気で
やってないのに、部下がついてくるわけないでしょう（失笑
どこの世界に、真っ先に戦場から逃げ出す上官の元で戦える兵士が
いるというのだろうか。
「出世したけりゃ、難しいけどやりがいのある仕事なんてものには
「簡単な仕事を、さも難しいことをやり遂げましたって顔をしろー。」
「今トップにいる連中の顔を見てみー。実績でなりあがった人は
一人もいない。どんなけ社長や会長におべんちゃら言ったかだろ？」
社長～、会長～♪
あなた方は知らないと思うけど、何人か集まって飲みに行くと、
会社を立て直そうと頑張ってきた人たちは、どんどん辞めたり、
むなしくてやる気なくしちゃってますよ～！
そろそろ取り巻きの人たちとのお仕事ゴッコはやめて、しっかり
お仕事してくださ～い！
はー、今日も毒吐いたぜ！明日から頑張るぞ！ｗ
間接部門から少なくとも二人。
個人は所詮歯車なので、基本的に代替は利くわけですが、それでも
時間を掛けてプロになってきた人が辞めて、代わりの人間がそれに
取って代わろうと思えば、時間的損失は避けられないわけで。
二人とも当たり障りのない理由を挙げて退社するわけですが、
本当の理由は一言で言えば「見限り」なんですよねー。
ま、会社は気にもしてないと思うけど。
社内の停滞ムードはここ数年、どんどん酷くなってきてる。
上がらないそうで、給料は低賃金のまま。
そりゃー、利益が上がらないなら給料が上がらないのは当たり前だけれど、
それがずっと改善されないのなら、誰かが責任を取らなきゃいけないのが
普通。
でも、うちの場合、誰も責任取る必要がない（ｗ
「仕事は他社との戦争！死ぬ気でやらなきゃ勝てるわけがない！」
なんてどこぞからのコピーを回されようが、自分が死ぬ気で
やってないのに、部下がついてくるわけないでしょう（失笑
どこの世界に、真っ先に戦場から逃げ出す上官の元で戦える兵士が
いるというのだろうか。
「出世したけりゃ、難しいけどやりがいのある仕事なんてものには
「簡単な仕事を、さも難しいことをやり遂げましたって顔をしろー。」
「今トップにいる連中の顔を見てみー。実績でなりあがった人は
一人もいない。どんなけ社長や会長におべんちゃら言ったかだろ？」
社長～、会長～♪
あなた方は知らないと思うけど、何人か集まって飲みに行くと、
会社を立て直そうと頑張ってきた人たちは、どんどん辞めたり、
むなしくてやる気なくしちゃってますよ～！
そろそろ取り巻きの人たちとのお仕事ゴッコはやめて、しっかり
お仕事してくださ～い！
はー、今日も毒吐いたぜ！明日から頑張るぞ！ｗ
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