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つぼんち１６ @ 5.17 おはよう挨拶に立ち寄りましたカ…

樟葉太郎 @ ありがとうございます k-eijiさんおはようございます。 …

樟葉太郎 @ ありがとうございますぽい♪さんお元気ですか？ご無沙汰し…

k-eiji @ Re:粋なご老人(05/15) こんばんは。日記を見させていただき…

ぽい♪ @ Re:粋なご老人(05/15) お久し振りです。お仕事お忙しいようで…

樟葉太郎 @ こんばんは labolaboさんコメントありがとうござい…

labolabo @ ○こんにちは●～(^ー^)～お久しぶりです～～！なかなか耳の痛…

樟葉太郎 @ おはようございます labolaboさんコメントありがとうござ…

labolabo @ ○こんばんは●(^o^)／２ヶ月ぶりになるのですね～～！ジャ…

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2005年04月18日

先日の日曜日に町内で、公園の草むしりがありました。

適当に公園内を人数で分割して作業場所を割り振りました。
20名ほど集まっての作業でしたが、
いろんな人がいます。

集合時間より20分も前に来て、
自主的に先に草むしりをしていた人。

集合時間より30分も遅れてくる人。

軍手やスコップなど

人の分まで道具を持ってきて貸してあげる人。

自分の作業場所の草むしりが終わったら、
他の人の作業場所も手伝う人。

自分の作業が終わったら、
ぺちゃくちゃ話し込んでいる人。

以前、アルバイトやパートさん数十人と
仕事をしたことがありました。

時給が計算されない時間なのに、
ちょっと早く出社して段取りを確認する人。

時間ぎりぎりにならないと出社しない人。

休憩時間にみんなで食べようと、

他の人のお土産やお菓子をもらって食べるだけで、
自分ではまったく持ってこない人。

時給が計算されない時間なのに、
一生懸命あと片付けを手伝ってくれる人。

自分の勤務時間が終わったら、

だらだら会社に居続ける人。

集団で作業をする時、
どんな作業でも似たようなことが
起きるもんなんだなぁ…と感じました。

毎日、早く出社している…
遅くまで残って人の手伝いをしている…など
それだけでは、決して評価はできません。

ぎりぎりに来ても、
早く帰っても、
作業効率が良くて、
密度の濃い作業をしている人もいます。

でも、仕事が滑らかにすすむよう、
気を配ってくれる人には、
同等の評価をしてあげたいものです。

こなした仕事の量や、
スピードも大切ですが、
組織がスムーズに動けるよう、
みんなの潤滑油となって頑張ってくれる人が、
この会社にいて良かった
と思えるような組織にしたいものです。

2：6：2の法則
2：8の法則
などとも言いますが、
上位の「2」の人たちにも、
決して自分ひとりで仕事をしているのではなく、
いろんな人に支えられて
結果を出していることも分かって欲しいものです。

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