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Jun 22, 2009

労働者を苛めるな

カテゴリ：心の病と難病・健康

ヤフーニュースからの引用で、ニュースソースは毎日新聞です。

以下引用

<退職強要>３割が「心の不調」に、倒産・解雇に比べ突出

毎日新聞 [6/22 2:36]
08年度の行政労働相談で、自主退職を迫られている人のうち３人に１人が「心の不調」を訴えていることが東京都のまとめで分かった。職場のいやがらせで不調になる割合も３割を超え、倒産などと比べ精神的なダメージを受ける率が突出している。厳しい雇用情勢に伴うリストラで、精神的に追いつめられていく労働者の実態が裏づけられた。

厚生労働省のまとめでは、都道府県労働局に寄せられた08年度の労働相談のうち、退職強要を含む「退職勧奨など」は２万2433件、その結果「退職強要」の相談2207件のうち、心の不調を訴えていたのが738件(33.4%)あった。同僚からのいやがらせの相談は1260件で、うち391件(31%)が心の健康を損なっていた。

雇用関連では「解雇」の相談件数のうち5.9%、「企業倒産」では同2.8%が精神的ダメージを受けているが、退職強要やいやがらせに比べて割合が小さい。性的関係などを迫り、対応によって解雇や配置転換をする「対価型セクハラ」は、40.2%が心の不調を訴え、率は最大だった。

同センターは「会社都合の解雇や倒産も深刻だが、貢献してきたつもりでいた会社から『自分から去れ』と言われたうえ、転職も難しいという立場の方が精神的にきついのだろう」と分析している。【遠藤和行】

以上

辞めてくれ」でした。
「いえ、私は働きたいです」と答えようとしたら、
「あなたが嫌だと言っても、こっちは分限処分（ぶんげんしょぶん）があるからね。こっちは慈善事業してるんじゃないから」
つまり、辞めさす方法はいくらでもあるよ、という脅しです。

再就職のことを考えると「免職」は大きなマイナス。勿論履歴書には「退職」としか書きませんが、もし「免職」を知られでもしたら、横領着服でもしたか、と痛くもない腹を探られる。それはイヤだ。泣く泣く自主退職しました。

その後、知り合いの弁護士と会うことがあり、その話をしたら、「相談してくれたらよかったのに」と言われました。しかし、金がない。争う気力もない。

先日、役場に行く用事ができました。当時の課長に「私が辞めて職員の士気は上がりました？」と皮肉でも言おうかと思いましたが、いませんでした。

だけど、私は敢えて問いたいのです。
「心の病を克服しようと頑張る職員を切り捨てることは正しいことですか？」「心の病になった社員を守ろうとする会社は慈善事業をしているということですか？」と。

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