脊髄刺激装置(SCS)と気分変調性障害のメンテナンスノート

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2018.07.21
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カテゴリ: 労働問題
勤務先に同期の女性管理職がいます。
見た目は,良く言えばクールビューティ。宝塚の男役が似合いそうな雰囲気です。

この方の趣味は山歩きとランニング。

管理職の趣味がなんであろうと,反社会的なことでなければ,どうだっていい話なのですが,この方の困ったところは,部下の女性を自分の趣味に付き合わせようとすることです。

先日は,20代半ばの部下をランニングのサークルに誘い出し,5㎞走らせたうえ(まあ,実際は歩いたそうですが),食事会にも連れて行き,自己紹介と抱負を述べさせたそうです。

これは完全にパワハラですが,ご本人にその自覚はなし。恐らく「趣味のきっかけ作りをしてあげた」と思っていることでしょう。

しかし,管理職で20年も先輩であるという立場ですから,発言には重みが出てしまいます。部下の女性の立場で,管理職の誘いを断れば「嫌われるかもしれない」,「評価に影響が出るかもしれない」と疑心暗鬼になります。
管理職としての自覚と適性を欠くと言わざるを得ません。

百歩譲って,一回目は許されるとしましょう(個人的には許せませんが)。二回目以降は,部下の女性からの,自発的な参加の意思表示を待たなければなりません。


困ったことに,この方は普段から冷たく高圧的な態度で,「あの人じゃしょうがないね」と仕事に関しても誰も文句を言えない状況。
挙げ句の果てには,「同期なんだから,お前が言うしかない」と私に振られる始末です。

こういった管理職は,人望を失って,やがては淘汰されると思いますが,淘汰されるまでの間がきついんですよねえ・・・。





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最終更新日  2023.05.28 05:23:40
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