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2006年08月の記事
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8月の晦日
今日で8月も終わります。明日から9月ですね、早いものだ。今日の午前中は、暇だったんですが、午後から電話やメールがばたばたと入って対応に追われました。今日は事務の人がお休みですので、おちおち席もはずせません。以前、一人でやっていたときには平気でしたが人が入ると、それが当たり前となって、いないと落ち着かなくなります。今の状態は、その人に賃金を支払うために懸命に働いているという状態ですが、早く2～3人を雇えるような受注量にならないかな。私の目標から行くと来年も無理、再来年かな？
2006.08.31
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顧問先でのこと
本日は、涼しいとはいえ湿度が高く、少し歩くと汗ばみます。そんな中、顧問先に用件があり、出かけてきました。用件を終えたとき、先方から感謝のことが頂きました。嬉しいことに２件あったのです。一つは健康保険組合への加入を勧め、その認可がおりて９月から加盟することが決定しました。この加入を勧め、手続を代行した成果が現れました。政管健保は１０００分の８２が保険料率ですが、この組合健保の料率は、１０００分の６８です。月額保険料が大きく下がります。会社にとっても、社員にとっても嬉しい限りです。もう一つは、申請していた助成金を受給できたと言うことです。昨日入金があったとのことです。これも喜ばしいのですが・・・私のところには連絡がなかった。。。書類が不備だとか連絡は、私のところへきますが、受給の連絡がないとは・・・もし知らなければ、成功報酬を請求しそこなっています。なんだか割り切れない気持ちです。あっ、もちろん、その会社は私に支払を誤魔化そうなんて思っていませんよ。「会社も助成金をもらって、先生も成功報酬に繋がる、ウィンウィンですよね」と喜んでくれていました。でもなあ、あの独立行政法人、融通が利かないですね（ぼそ）
2006.08.30
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中国語
我が事務所では、ときおり中国語が飛び交います。もちろん私が話すわけではないです。中国人から電話が掛かってくると事務の人が話します。すごい早口でしゃべっているですが、時折日本語が入ります。例えば「にゅうせき」なんて挟まれると、おやっと思います。入籍という言葉は中国語にはないのでしょうかね？中国語新聞３紙に広告を載せていますので、それを見た在日中国人の方が電話してくるのです。事務の人もその新聞を見て働かせてくださいと言ってきました。その方は在日１９年ですから、日本語はぺらぺらです。まあ、若干アクセントがおかしいときはありますし、濁音が発音しにくいみたいですが、支障はありません。日本にいる中国人のほとんどが日本語を話せるからと勧められ、中国語新聞に広告掲載をしたのですが、細かなニュアンスは中国語でないと伝わりにくいので中国語対応ができないと電話だけで終わるケースが多かったです。しかし、彼女が勤めてからは中国語対応できると広告に書き、その結果、頻繁に電話が来るようになりました。しかし、難しい案件ばかりです。。。ビジネスチャンスとはいえ、これまでしてこなかった市民法務です。養子縁組だとか、入籍届だとかの依頼もあり、この分野の勉強をしていかないと仕事にならなくなります。さあ、日々これ勉強だ！と決意を新たにします。
2006.08.29
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昨日の試験
昨日は、第３８回社会保険労務士試験でした。私も試験監督主任者として監督業務を担当しました。朝８時に青学に集合、夕方１７時３０分に解放！ 疲れました。。。 受験生も緊張したでしょうが、試験監督の同じように緊張します。それに一日中、試験監督主任者席に座っていると疲れます。 他に試験監督と試験監督補助者（アルバイト）がいます。試験監督主任者は、教室全体の責任者で、主任者席を空けるわけにはいきません。試験監督と試験監督補助は前後左右、ときおり見回りです。そのほうが眠気も催さず、疲れも少ないかもしれません。しかも、試験監督主任者は注意事項や伝達をしますので、よけい緊張します。午後の択一試験では、途中交代要員が来て、 ３０分ずつの休憩を取りましたが、 私は問題を見てはいけないとの指示で開かなかったので判らないのですが、 掲示板の書き込みを見ますと、労災の選択が難しかったそうです。 もっとも開いたところで全然判らないかもしれません。（笑） とりあえず、試験センターに問題が掲載されましたので われこそは思われん方は、挑戦してみてください。 選択式試験 http://www.sharosi-siken.or.jp/01sentak1.pdf 択一式試験 http://www.sharosi-siken.or.jp/02takuitu1.pdf
2006.08.28
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明日は社労士試験
第38回社会保険労務士試験が、27日（日）に行われます。約60,000人の人が受験を申し込んだそうです。全国29会場で試験が行われ、東京だけでも4会場に分かれます。明治大学、早稲田大学、青山学院大学、成蹊大学です。夏休みのキャンパスは、本来静かなのでしょうが、明日は多くの受験生が集まってくるのですね。試験開始前、校門の周辺では各予備校の散らし配りで賑わいます。予想問題なども同封されており、各校工夫を凝らしたものになっています。朝は選択式試験、10時30分から11時50分までです。昼食は挟んで午後から択一式試験が13時10分から16時40分まで行われます。午前の1時間20分はともかく、午後の3時間半はきついですね。そんな中、私も青山学院大学にいきます。試験監督をすることになっています。集合は8時ですから、受験生よりずっと早く集合して監督し、終了後は後片付けして、ようやくお役ごめんになります。これはこれで、気苦労がたえない仕事です。しかし、受験料は9,000円だから、6万人の申込みで540,000,000円かあ！合格発表は、11月10日（金）です。試験後の2ヶ月少々の期間ですが、受験生向けの掲示板は荒れるんですよね。各予備校が解答速報をだして、自己採点してみる。この試験は合格ラインッが明確に決められていないため、この点数では合格だ、これはボーダーラインだ、救済はあるか？こんな話題で埋め尽くされ、合格発表日まで生殺し状態です。受験生の気持ちはよくわかります。いずれにしても、明日受験される方は、全力を尽くしてもらいたいです。
2006.08.26
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言い訳
正直言って、いま忙しくなっています。決して、儲かってますということはできませんが締め切りのある仕事が重なってくる状態です。ですので、ここしばらくブログの更新もできない日がでています。面白いもので、更新をしないと来訪者数も極端に落ちます。あたりまえですね。しかし、昨日は契約書の作成を2件、今日は契約書のチェック1件、それから前から依頼されていた就業規則の変更、これを今月中にしなければなりません。今週の日曜は社労士試験、私は試験監督をする関係で一日つぶれてしまいます。すると今日を除けば、あと実質6日間しかありません。しかも契約書は28日に納品ですので、優先します。今月は、夏休みということで、少々勘弁してもらえると嬉しいのですが・・・もちろん、なるべく更新をしますが、テーマに沿って書くのは、9月になるまで待ってくださいね。
2006.08.24
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次の日曜は
すみません。3日間もさぼっていました。先週の日記で、自宅のPCの件を書きましたが、まだそのままの状態なのです。ですので、まだ土日に更新するのが難しい状態です。昨日は、どういうわけか終日忙しく、夕方には契約書作成の依頼のお客様も見えて、その場で聞き取りをしながらの作成でした。もちろん特急料金で請求いたしましたがその結果、社労士試験の監督員説明会に遅刻しました。そうなんです、今度の日曜日は社会保険労務士試験です。そこでの試験監督をやることになりました。青学会場で、自宅から近いので助かります。今年も試験日は暑い日が予想されます。受験生の皆さんには体調に気をつけてぜひ合格をしてほしいものです。
2006.08.22
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残暑お見舞い申し上げます
相変わらず暑い日がつづきますが、みなさまにはお変わりなくお過ごしとお喜び申し上げます。金曜日になってしまいました。来週の月曜に提出する資料のラストスパートです。定款の変更案です。ほとんど出来上がったのですが、最後の確認作業をしています。どうせなら、依頼された箇所だけでなく全体を会社法に合わせた表現にしていきたいと思います。例えば、「利益の配当」ではなく「剰余金の配当」というように言葉を入れ替えています。これが終われば、別件で裁量労働制の説明会用の資料作成です。なかなか忙しい感じがしますが、あまり収入には繋がりません。これは、顧問契約の範囲内の仕事なので・・・今週は、新しい依頼が2件ですが、いずれも難しそうな仕事で事務所での作業が増えています。暑い表を出歩かなくて済むので、ありがたいので感謝しています。さあ、仕事に取り掛かろう、時間がない！それでは、失礼いたします。
2006.08.18
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お盆シリーズ
昨日は、涅槃経の本を読んでいると書きましたが、実は仏教関係の本は好きで、よく読みます。本日の画像は、「法華経を読む」です。この本は、何年も前に読みました。しかし、確かに法華経は、難解難入の経というのは判りますね。私は、法華経関係の本を数冊読みましたが、何を教えているのかが、さっぱり判りません。なにやら如来寿量品第十六が、もっとも大切な部分で久遠実成釈迦牟尼如来のことが解き明かされています。しかし、妙法蓮華経を読んで感じたことは、「仏は偉い」「妙法蓮華経はすごい」こんなことばかりが書かれているお経だと感じました。だｋら、何が言いたいのだ！すごいのは判ったから、何がどうすごいのか教えろとなんども机を叩きそうな勢いで、本に向かって文句を言いました。ｗ
2006.08.17
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お盆というのに仕事です
おとといから、こんな本を読んでいます。涅槃経は、あまり知られていませんが、比喩を多用して書かれている釈迦最後の教えと言われています。涅槃経全てが解説されているわけではありませんが、まず仏教思想の概略を説明し、それから主要な教えを解説しています。なかなか読みやすい本です。仕事の方は、相変わらず定款と就業規則の変更作業を続けていますが、本日はクライアントが来て契約書作成依頼を受けました。営業権の譲渡契約です。同様の案件は、今年の4月に作成したことがあり、それを叩き台にして作成すれことにします。たぶん、1日でできるないようだと思います。契約書で明らかにしておかないといけない条項はある程度同じですから同じ案件を経験しなくても作成はできるのですがやはり経験したものは前回苦労した箇所がわかるだけに取り組みやすいものですね。
2006.08.16
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8月15日
朝のテレビは、靖国神社がWallpaper状態。。。6時前からテレビをつけたので、各局を覗くと靖国神社前の画像を映し出していいた。6時になると神門が開き、待っていた人が中に吸い込まれていく。朝早くから大変な人出だったが、しばらくすると入っていく人はまばらになった。これで戦没者慰霊祭の前後には参拝者が増えるのだろうが、小泉首相参拝の前日からの報道で、普段は行かない人も行くのかもしれない。相変わらず中韓では、非難の声を上げているが、日本の報道も「アジア各国から非難の・・・」と言っていた。アジア各国というわりには、中韓しか取り上げない。なんだかなあ～～～と言いつつ、今週は定款変更案の作成、就業規則変更案の作成です。電話も、メールも少なく、作業に没頭できて効率がいいです。
2006.08.15
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自宅のPCが使えない
昨日も日記更新をサボってしまいました。サボるつもりはなかったのですが、自宅のPCのキーボードのQ,A,Zの3文字が打てずネットにアクセスできなかったのです。自宅のPCは、息子と共用で、それぞれユーザー名にパスワードを設定しています。私がAdministratorですが、私のパスワードにAがあるんです。ですので、自分の画面に入ることができず、パスワード設定の解除もできない状態です。キーボードの不調は、水でも垂らしたのではないかと疑ってます。そんなわけで、新しいキーボードを購入してくれば解決するとは思うのですが、なかなか買い物にもいけない状態です。しかし、いろいろな意味で自宅でPCを使えないと不便です。早く、回復させようとは思っています。思うだけ・・・
2006.08.14
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勉強会
今月は社労士会の自主研は休みで、次回は9月です。9月のテーマは、「懲戒権」です。その法的根拠と懲戒事由についての判例を学びます。少し調べましたが、いくつかの判例があります。これについては、9月に入ってから書いてみたいと思います。本日は、社労士スキルアップ研究会の例会です。いつもは第3土曜なのですが、今月は8月ということで第2土曜になりました。これから出かけてきますが、テーマは「年金」「業務改善」です。それでは、いってきます～。
2006.08.12
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定款の変更
昨日は、うっかりして更新をしませんでした。それに増資の件、定款の件、その他で少々忙しかったこともあります。本日、クライアントのところへ出向き、総会議事録、役会議事録、そして新株申込書にも記名捺印をしてもらい、増資の手続準備は全て完了です。来週は、定款の変更に取り掛かります。新会社法に則って、かつ先方の希望を盛り込んだものにしたいとのことです。定款の中の事項は、登記事項にもなるので、その部分は登記しなければなりません。しかし、定款そのものはあらためて認証したり、作成する必要はないのですが、何社からか定款を作成しなおしてほしい旨の依頼を受けています。私は、現行の条文と改正条文の対比表をExcelで作成し、それを総会、役会での参考資料として議事録に添付します。その後、定款を作成しなおすのですが、最後に次のように書き加えておき、取締役の押印をします。「臨時株主総会における定款変更の決議に基づき、この定款を改定し、出席取締役は、これに次のとおり記名押印する。」「平成○年○月○日当会社の定款に相違ないことを認める。」この下に、代表取締役以下全取締役の記名押印です。ここまで書かなくても、当会社の定款に相違ないことを認めるだけでも良いたしいのですが、見栄えも大切かなと思い、このようにします。
2006.08.11
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台風だから、仕方ないのかもしれませんが
湿度が高くて、ムシムシします。午前中から昼過ぎにかけて雨が降り、3時過ぎにはあがったのですが湿度が高くて参りました。そんな中、午前中はクライアントのところへ訪問、ひとつ仕事を片付けてやれやれといったところです。事務所に戻ってから、定款変更の仕事に取り掛かりました。いくつか、、、というより、大きく変更するのですが、変更事項の洗い出しに予想以上に時間がかかります。定款変更は、株主総会と取締役会の議事録を添付して登記事項については登記申請をするのですが、変更事項が多いために、変更前と変更後の対比表を作りそれを議事録に添付するという形で進めています。その対比表が、まだ出来上がりません。明日には、完成させないといけないのですが、なかなか進みません。そんな中、別件の就業規則作成依頼が来てスケジュール的にタイトになってきています。いえ、仕事が来ないと大変ですから、こんなことで愚痴を言ってはいけません。ありがたいことだと思わなければ。。。
2006.08.09
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8月というのに
急に忙しくなりました。いくつかの依頼が入り、少し集中しなければなりません。今月は、のんびりとできるのかと思っていましたが、そうはいかないようです。もっとも、のんびりしていたら事務所が成り立たなくなるので、嬉しい悲鳴です。パワハラも2つ目の判例を見つけ出し、なんとか格好はつけました。「パワハラ」で検索すると、ずいぶんの数がでてきます。これも、この分野に関する問題が生じ、関心が高まっているからでしょう。ここで、解説を続けるより、これらのサイトを見た方が良いと思います。したがって、このブログでのパワハラは、ここでいったん打ち切りといたします。これからは、しばらく仕事に関連した内容を調べながら他の出来事と交えて書いていきます。中途半端な感がありますが、少々の忙しさがのんびりとさせない雰囲気となったので、勘弁してください。
2006.08.08
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もう一つの判例
ようやく、もう一つの判例を見つけることが出来ました。東芝府中工場事件（東京地裁八王子支部平成2年2月1日判決）です。事件の概要は、仕事上のミス等につき始末書や反省書の提出を執拗に求められたため心因反応を起こして欠勤したものです。そのミスというのは、他のサイトに書いてあったのですが、休暇をとる際の電話のかけ方、申告手続き上の軽微な過誤について、反省書の作成を執拗に求めたり、後片付けの行為を再現するように求めたようです。これらの事案について、不法行為に基づく慰謝料請求が認められました。上司の言動や指導が「社会通念上許容される範囲を超えた」といえるか、「従業員に対する指導監督権行使の裁量の範囲を逸脱するもの」といえるかが、これらの判断のポイントとなっています。きっと管理監督者は、管理の一環として正当な行為をしたと思っているのでしょうが、された側では大きく傷ついているのでしょう。このギャップがパワハラの問題点ですよね。
2006.08.07
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今日も暑かった
ここ数日というもの、30度を超える日が続き、3日間ほどは35度で推移しています。夏の暑さも良いのですが、ちょっと待ってと言いたいです。暑い中を出歩く日などは、少々参ってしまいます。「少々」と書いたけど、反省します。「だいぶ」の誤りです。8月になって、パワハラを書いていますが、テーマにそって書いていくのも苦痛になっています。なぜなら、テーマが思いつかないからです。テーマを選定しても自分の得意な分野でないとどうしても調べたことをそのまま書いているようで自分自身が面白みを感じないで、熱が入らないということもあります。パワハラそのものは、興味がないわけではないのですが、いかんせん、判例が少ないです。ちょっと、検索すればパワハラについての話がいろいろと出てきますので、解説も不要かもしれません。もう少し事例を調べて、いくつかを紹介できれば良いのですが・・・明日は月曜日、ちょっと仕事の合間に調べてみます。日曜日も終わろうとしています。良い週末を過ごせたでしょうか？
2006.08.06
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職場での暴言
ひああ、今日も暑いですねえ夏の日差しが強烈です、1週間前までと大違いです。今日は土曜日ということもあって、少し昼寝をしました。今目覚めたところです。体が楽ですね。ところでパワハの判例が他にはないかと調べてみました。職場でも暴言を調べると、数は労働者が暴言を吐いて懲戒免職！こんな事例が多いのですが、私が探していた以外のものを見つけたり、なかなか有意義でした。それに判例以外にも、全国の総合労働相談コーナーにはパワハラに類する相談がきていました。そのひとつをコピーして、下に引用します。 職場でいじめ・いやがらせがひどいのですがＱ「ノルマを達成できない奴はすぐに辞表を書け」、「仕事が出来ない癖に帰りだけは早い」などと、大勢の前で怒鳴られるなどの陰湿ないじめにあっています。経済的な理由もあって会社を辞めることが出来ません。どうすればいじめを止めさせることが出来ますかＡ今、長引く不況の中で雇用情勢が大変厳しい状況が続いています。ですから使用者は横暴な職場支配をして、少しでも気にいらなければ平気で嫌がらせをして自己都合退職を強要するわけです。職務に対して忠実に遂行し、自分に故意の過失がなく、いわれのないことでの暴言に対してははっきりと抗議しなければなりません。といっても、なかなか一人で声をあげるのは勇気のいることです。しかし、こういう職場では、それだけでなくいろいろな不満や要求がいっぱいの筈です。貴方だけでなく多くの人が「何とかならないか」と思っていませんか。そういう仲間と話し合って、一緒に組合作りを考えては如何でしょうか。また、そういう事が出来ない場合は、ひとりでも入れる地域の組合もあります。労働組合で交渉してやめさせる方法もあります。いじめがひどく、繰り返しされて人権侵害にあたるなどの場合は、人権擁護委員会、弁護士に相談する方法もあります。「おおさか労働相談センター 困ったときの対策集」より
2006.08.05
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慰謝料
今日は暑かったですね。この暑さの中を出歩いてきました。きつかったですよ、この日差し！さて昨日は、パワハラの判例を紹介しました。もう1件あると聞いているのですが、探していますので、もう少しお待ちください。（見つかるかどうかは判りません）ここで、実際にパワハラをした人間に対して不法行為（民709条）で訴え会社に対しては、使用者責任（民715条）で訴えているようです。でも職場環境整備義務違反の債務不履行責任（民415条）もあるのでしょうね。暁化学工業所損害賠償事件では、未払い賃金の件、つまり割増賃金を払っていなかったことでその分を上乗せして103万余の金銭支払が認められました。しかし、パワハラの慰謝料だけで100万ですね。実際に、ここまでの額を出すには、事案の概要に書いてある通りの、さまざまな目にあったということです。単に上司の叱責に腹を立てたくらいでは認められないでしょうね。
2006.08.04
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判例
パワーハラスメントを認めた裁判例は多くはありませんが、暁化学工業所損害賠償事件を探し出してきました。 名古屋地裁平成16年7月30日判決の事件です。事件の概要は、仕事に不慣れな新入社員が先輩社員から数々の暴言を受け、さらに暴力にまで発展した事案です。たまりかねて工場長に訴え、さらに代表取締役にまで訴えたのですが、改善されないどころか、代表取締役からも暴言を受けた。給与明細と実残業時間に違いがあるのでタイムカードを見せてほしいと代表取締役に言うと「お金のことでがたがた言うな」と応答し、怪我による治療のため病院へ通うために欠勤すると翌日の朝礼時に「仕事が遅い人がきました、昨日は早く終わったのに」と全従業員の前で発言され、屈辱感を味合わされた。さらに代表取締役から「お前は馬鹿か、馬鹿は馬鹿なりの仕事をしろ。」とか、休憩時間に休憩を取っていると、「やることが遅いし、手順が悪いのだから、休憩なんかしていないで、さっさと仕事をしろ。」などの暴言が浴びせられたというものです。これに対して被告となった先輩従業員や会社は否認しましたが不法行為責任（民709条）と会社の使用者責任（民715条）によって損害賠償請求は認められました。時間外勤務手当の不払、賃金不払、暴言、解雇の不法責任で賠償金は算定されました。
2006.08.03
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パワハラ
個別労働紛争のコミュを、mixiで立ち上げていると相談事例の中で「パワーハラスメン（パワハラ）」が多いのです。解雇、雇止等の相談が多いかなと想像していたのですが男女の性別に関らず、パワハラの悩みを抱えている人がいます。パワハラは、ここ何年かで増えてきたトラブルで上司による部下に対する言葉や態度によるいじめです。例えば、成績が不良の部下に対して悪口雑言、場合によっては「お前なんかやめてしまえ！」「死んでしまえ！」あるいは「お前みたいなバカを見たことない」など人間の尊厳を損なうような発言で部下の心を傷つける人がいます。たちの悪いことに、そのような発言をする上司はパワハラをしているという自覚が乏しく、これも指導監督のうちだと思っていることが多いです。セクハラと違って、私が知らないだけかもしれませんがパワハラには判例もなく、どのように相談に応じていいか悩みます。このパワハラについて、少々調べてみようと思います。つまり、このパワハラをテーマに選定します。明日から書きますが、どのように書き始めていいか模索中です（笑）
2006.08.02
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個別労働紛争
をっと、標題を見られて、個別労働紛争について書くと誤解しないでください。私はmixiにも日記を書いております。実は、その他に隠れBlogが４つ持っています。そのうちの２つは半年以上更新していません。しかし、その他は毎日ではないですが更新しています。ところで、標題ですが、mixiの中でコミュを作ったのです。個別労働関係に関する相談室ということです。mixiには、法律関係、労働トラブル関係のコミュはありますがこの個別労働紛争のコミュは非公開にして本音で相談をしあえるようにしました。mixiも多くの人が参加されるようになっています。誰でも見ることが出来る場ですと、会社の人に見られる可能性もあります。もちろん、社長が見なくても同僚が見て他に話す。それが廻り回って上司の耳に入ることも考えられます。相手に手の内を晒すのは、得策ではないと思い非公開にしたというわけです。mixiをされている方で興味があったら、参加して下さい。ただし、参加は承認制となっていますので、ご了承ください。
2006.08.01
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- 政治について
- 🔥自民党＝移民党…..外国にばら撒い…
- (2026-08-08 17:56:12)
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- つぶやき
- 福岡県議会、蔵内勇夫も最低だけど、…
- (2026-08-08 08:11:05)
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- あなたのアバター自慢して！♪
- 韓国での食事（11月 12日）
- (2025-11-15 02:35:31)
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