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2007年09月27日

サンケイ新聞(2007/09/21 21:21)

　米系製薬大手のファイザー（東京）は２１日、医薬情報担当者（ＭＲ）の社員を対象に、配偶者や結婚予定の相手の居住地に異動できる新人事制度を導入したと発表した。
　結婚後も働き続けてもらうのが狙いで、第１弾として４人の女性が９月１日付で関東地方の営業所に異動した。同時に、マイホーム購入や子どもの教育などのため、希望する地域に定住してＭＲを続けられる制度も導入。１２人が東北、北陸、九州などの営業所に配属された。
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これは、いい制度ですねえ、、女性MRにとって、MRという仕事を続けられる環境が出来始めたということでしょう、、。
でも、実際は男性MRが希望したりして、、、、。

で、今や単身赴任というのは、、時代遅れになってきているのではないでしょうか？
単身になると、食事の支度、掃除、洗濯、家具を買っても、何年後には不要になる、そして、家族は疎遠になり、父親のいない生活に慣れ、子供の生活態度にも変化が出てくる、、家の中で母親が怒っている時には父親は黙って支え、父親が怒った時には母親がフォローする、、そういうバランスが崩れ、、いわゆるキレル若者が生み出される、、、突飛な想像でしょうか？

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