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December 8, 2006
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カテゴリ: カテゴリ未分類



喜んで書いているのではない。
むしろ、憤懣やるかたないという心境だ。

私の職場のようなところは、昔と違い現在は労働基準監督署の監督下に置かれている。
だからサービス残業などの実態があれば厳しい指導を受けることになる。

なので、
残業は必要最小限にして計画的にやんなさい。
でもやった分はちゃんと払うから漏らさず申告しなさい。
というスタンスを打ち出している。



とは言え、休日や定時過ぎの仕事で普段と同じテンションをや能率を必ずしも維持できるわけではない。

プロとして、手当てに見合った仕事ができなかったと感じることだって決して少なくない。

で、結果的に私は自分なりに査定して、残業時間を少なめに申告をしていたのだが、最近それが一斉に発覚した。

それは、パソコンのオン・オフの記録と手当の支給状況を照合されたためである。

その結果を元に、私のような人が全員、書面で事情聴取をうけた。
こちらとしては、手当てに見合った仕事ではないと判断したから、少なく申告したと説明しても聞き入れてはもらえなかった。
それを認めると労働基準監督署からお咎めがあるのだそうだ。

そして、まるで、悪いことでもしたかのような扱いを受けた。

本来、我々のやりかたこそが真のサービス精神に基づく残業で、排除すべき俗に言う「サービス残業」とは根本的に違うものだ。

まじめに、強いプロ意識をもって、敢えて自分に厳しく仕事をしている労働者を悪者扱いするような労働基準監督署の指導は、どこか間違っていると思うぞ。

今、職場では自宅から、自主残業用のパソコンでも持ってくるか・・・なんて冗談が飛び交っているが、冗談ですまなくなるかもしれない。





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Last updated  December 8, 2006 12:18:23 PM コメントを書く


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