キャリア・デベロップメント研究所

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2010年01月26日

小室淑恵さんと

テーマ：ワークライフバランス(19)

カテゴリ：キャリア's ｴｯｾｲ

企業様へのワーク･ライフ･バランス(WLB)コンサルティングを実施しております。

本日株式会社ワーク・ライフバランスの代表取締役社長、小室淑恵さんが福岡に講演でいらっしゃるのに合わせて、お忙しいスケジュールの中、打ち合わせをさせていただきました。

もちろん講演会とパネルディスカッションにも、事務所メンバーのSコンサルタントと参加。残念ながらAコンサルタントは大学でのキャリコンが入っておりましたので、終わってから駆けつけるには間に合わない時間でした

本日の講演会のテーマは 父親の育児休業シンポジウム 』 ～パパが休むと日本が変わる～ でした。

WLBをまだまだ本当の意味で理解しきれていない現状を、パネルディスカッションで実感する場面もありました。
このWLBを経営戦略としてどう取り組んでいけるのかが、これから人材不足が予想される労働市場で企業が成長していけるカギなんだと思います。

パパが子育てに関わると、子ども成長・発達にプラス＆ママも助かる

国内のこの少子高齢化の進行は、企業の労働力確保という面にも、大きく影響を与えています。
企業はあらゆる方法で人材確保・定着、そして労働者の能力発揮を考えなければならない時代なのです。

そのため、女性が働き続けやすい環境整備などはその代表的な例です。
今後は、男女に関わらず子育てよりも、実は家族介護という事情により働き方の見直しを迫られる社員が、ますます増加していくことが予想されています。
そうした中、男女に関わらずワーク・ライフ・バランス支援は、単に福利厚生の充実という意味合いではなく、人材確保・定着のための経営戦略の一環として本腰を入れる必要があるのではないでしょうか。

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