自分の給与のための自己評価！！

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2003年10月28日

会社にお勤めの方なら、最低でも年に一度は人事の評価があると思
います。

今日は、評価方法の説明会が事務所内でありました。

僕の事務所の仕組みが、どのようになっているかというと・・・

第一ステップは、自分で自分の評価をする。

第二ステップは、上司が自分の評価をする。

第三ステップは、トップが自分を評価する。

・・・というような感じになっています。

自分を採点し、今後やりたいことや、現在悩んでいることをチェッ

この自分を採点するチェックシートが曲者！
どのぐらいの点数をつけるかが、結構難しいです。

聞くところによると、上司の評価と自己評価は意外と一致するもの
らしいです。やはり、出来ていないことを出来ると書くのは、勇気
がいりますからね・・・

ただ、このチェックシートの評価で影響が出るのは、基本給だけで
す。僕の事務所の場合、成果給の配分が大きいので、適当に書いて
もいいはずなのですが・・・思わず本気で書いてしまいますね。

あまり、普段は、自分を見直す機会もないですから、これを機に自
分がこの一年間何に取り組み、何を達成したか振り返るのも良いか
もしれません。

特に、仕事以外の目標のブレは要注意です。

―本日の学び――――――――――――――――――――――――

　目標と行動にブレがないか確認する機会を持とう！

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