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2006年06月16日

昨日は出張先で、２０代後半、３０代前半の若者達と話をする機会があった。
会社に入社してそれぞれ３年目と９年目の仲間だ。
ともに、新規な素材開発に携わる研究者である。
話をしていると、途中から、自分達の将来のキャリアや専門性に不安を感じているような様子が伺えた。
僕自身も、各々の世代で、やはり同じようなことを感じなかったわけではない。
ただ、自分のキャリアを通じて、次のようなことをアドバイスした。
・２０代は、研究、技術開発に没頭し、徹底的に自分の専門性を磨く期間である。その中で、自分自身の（研究課題に対する解決の）切り口を見つけることが大切である。
・３０代は、自分のスタイルを確立して、専門性を発揮する期間である。その中で、成功体験を得るとともに、今一度、今後の能力発揮の場を見直すことが大切である。
・最も重要なことは、自分自身の技術者としての資質を磨くために努力することであり、会社や学会など狭い範囲にとらわれずに、幅広い分野で、自分自身を磨くために自己研鑽することが大切である。

　僕自身も４０代半ば。会社人生も折り返し点を通過した。
　日本技術士会は、技術者は継続教育（Continuing Professional Development)の重要性を指摘している。
　「技術者一人ひとりが自主的な自己研鑽によって、５年間で２５０時間以上の技術者としての継続教育を実践する」　
ことを推奨している。
　刃物（武器）も磨かなければ、ただの鉄くずになる。専門力というのはそんなものなのだろう。
　若者達との対話を振り返って、今一度、「継続教育しているか？」ということを自問する良いきっかけとなった。

追記：
・阪神が３カード連続で負け越した。打線の不調が気になる。交流戦も最終カードを迎える。もう一つの応援球団であるオリックス相手なので、複雑だが、ここは、２勝１敗で阪神に勝ち越してほしい。

今日の３つの感謝：
★若者たちとの対話の時間に「ありがとう」
★自分の気づきに「ありがとう」

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最終更新日 2006年06月16日 07時05分50秒
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■コメント

Re:若者達との対話(06/16)

がんばれイガラシ！さん

こんにちは。
ぼくはよく社員の人材育成についてなどというディスカッションを仕事上行い、
それなりの意見は言うものの、
じゃあ、自分でできているかといわれると恥ずかしいようなことしかできていません。
実践できなくては仕方ないと常々感じている次第です･･･。 (2006年06月17日 06時47分56秒)

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Re[1]:若者達との対話(06/16)

purusan2005 さん

がんばれイガラシ！さん
＞こんにちは。
＞ぼくはよく社員の人材育成についてなどというディスカッションを仕事上行い、
＞それなりの意見は言うものの、
＞じゃあ、自分でできているかといわれると恥ずかしいようなことしかできていません。
＞実践できなくては仕方ないと常々感じている次第です･･･。
-----
おはようございます。
「言葉の威力」というのは、結構すごくて、「××したい」とか、「誰それのような研究者になりたい」とか、目標を口にして、毎日実践していると、やがてそんな時が来るということを感じています。
ですので、どんなことでも、目標を公言して、実践する、あるいは実践できるように努力することが大切だと思っています。
お互い切磋琢磨しましょう。

(2006年06月17日 07時29分28秒)

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