2008年09月25日
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新しいビジネスを生み出す！みたいなセミナーに出席した。
仙台あたりも、不景気を吹き飛ばして頑張っていかなくちゃ！ …という企業が増えているのだろうか。こういうセミナーも盛況をみせている。
面白いと思った一言。
新規企業をつくったり、新しいまちおこしをしたり、何か新しいプロジェクトを成功させるには「３つの人材が必要だ！」というくだり。
「わかもの」に、「ばかもの」に、「よそもの」の３つだそう。
なるほどね～。
若い発想が必要だ。奇想天外な意見も必要だ。第三者的な視点も必要だ、ということか。
確かに安易にプロジェクトを成功させようとすると、どしても、同年代で、常識的な人を揃えてしまって、「同化」してしまう。うまくコトは運ぶが、結局のところ、なんの面白くないできあがりになってしまうことが多々あるものだ。（そして「同化」は「風化」を呼ぶ…。）
そこで、わかもの、ばかものと言った、異質な人材の登用。人材に幅がでると、自然と面白い発想が生まれてくるものかも知れない。
仙台あたりも、不景気を吹き飛ばして頑張っていかなくちゃ！ …という企業が増えているのだろうか。こういうセミナーも盛況をみせている。
面白いと思った一言。
新規企業をつくったり、新しいまちおこしをしたり、何か新しいプロジェクトを成功させるには「３つの人材が必要だ！」というくだり。
「わかもの」に、「ばかもの」に、「よそもの」の３つだそう。
なるほどね～。
若い発想が必要だ。奇想天外な意見も必要だ。第三者的な視点も必要だ、ということか。
確かに安易にプロジェクトを成功させようとすると、どしても、同年代で、常識的な人を揃えてしまって、「同化」してしまう。うまくコトは運ぶが、結局のところ、なんの面白くないできあがりになってしまうことが多々あるものだ。（そして「同化」は「風化」を呼ぶ…。）
そこで、わかもの、ばかものと言った、異質な人材の登用。人材に幅がでると、自然と面白い発想が生まれてくるものかも知れない。
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