yellowfoxの巣

カレンダー

キーワードサーチ

▼キーワード検索

プロフィール

yellowfox

フォローする

日記/記事の投稿

失うことによって必要を知ることができるのかもしれません
安定した状態がいつまでも続くとは限りません
あたまの中に詰まっているものを出す方法について考えてみる
ダラダラやっても成果は上がりません
最後は自分との戦いなのかもしれません

カテゴリ

みのまわりのできごと

(249)

バックナンバー

2026年10月
2026年09月
2026年08月

2026年07月
2026年06月

コメント新着

yellowfox @ Re:そうですね。(07/27) こんにちわ。「ママ代行ミルク屋さん」…

「ママ代行ミルク屋さん」 @ そうですね。うちの商品も一過性のものとならないよう…

yellowfox @ Re[1]:お客さんに揉まれないとノウハウは得られないようです(06/09) こんにちわ。「ママ代行ミルク屋さん」…

「ママ代行ミルク屋さん」 @ Re:お客さんに揉まれないとノウハウは得られないようです(06/09) お客様からのメッセージ・コメントは宝物…

yellowfox @ Re[1]:「流れ」は自ら作り出すものです(08/31) こんにちわ。ママ代行ミルク屋さん＞…

フリーページ

その３

< 新しい記事

新着記事一覧(全3311件)

過去の記事 >

2004年09月08日

　最近は、仕事の都合上、関係者数人で打合せをすることが
多い。

　そんな中、過去に経験した大規模システム開発プロジェクトで
行われたある日の会議を思い出した。

　その会議は、会社の食堂を使って、関係者30人～40人
ぐらいが出席して、朝から晩まで行われた。

　会議の目的は、これから開発するシステムに対する意識
合わせ。

　しかし、始まってみると、課長クラスの人間2、3人が

　（ときには、しょーもないトークバトルに発展...。）

　そして、司会者は説明する力がないわ、しきる力がないわで
てんやわんや。

　他の出席者の様子をみると、

　「早く終わらんかな～！！」
といった態度。

　結局、その会議では何をしていたのかさっぱりわからず。

　無駄な時間を過ごしただけでした。

　人数が多い会議で意識を合わせようのであれば、短い時間で
簡潔に要点だけを伝える工夫が必要です。

　会議という場は、決して上司2、3人の独演会会場では

　おわり

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう