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2005年06月29日
カテゴリ： 気になったニュース
月曜日（6/27）の夜に、
「ワールドビジネスサテライト」
というニュース番組を見ていました。
番組の中で、 「2007年問題」 にともなう技術継承の
問題があげられていました。
で、ふと感じたこと。
これからの日本は、
●フリーターの増加
●ニートの増加
：
により、若年層の労働人口も減っていきます。
企業には、 「2007年問題」 による団塊世代の減少問題
だけでなく、若年層の労働人口減少問題も直面してきます。
企業の 「人的」 リスクが大きくなっていることに違いは
ありません。
そして、こういった 「人的」 リスクを考慮したうえで、どのような
「人材」 を採用していくのか？
おわり
「ワールドビジネスサテライト」
というニュース番組を見ていました。
番組の中で、 「2007年問題」 にともなう技術継承の
問題があげられていました。
で、ふと感じたこと。
これからの日本は、
●フリーターの増加
●ニートの増加
：
により、若年層の労働人口も減っていきます。
企業には、 「2007年問題」 による団塊世代の減少問題
だけでなく、若年層の労働人口減少問題も直面してきます。
企業の 「人的」 リスクが大きくなっていることに違いは
ありません。
そして、こういった 「人的」 リスクを考慮したうえで、どのような
「人材」 を採用していくのか？
おわり
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最終更新日
2005年06月29日 00時04分34秒
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