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仙台市泉区在住のながさわ歯科医院の院長は健康オタクで、つれづれなるままに気まぐれ日記を書いています。
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2009年12月12日
カテゴリ： 禁煙
仙台市泉区のながさわ歯科医院の長澤です。いつも有り難うございます。皆様の健康に役立つ情報をお届けできたらと思っています
［禁煙社会］（下）喫煙者は採用しません
「健康ならよい仕事できる」
長野県内などでリゾート施設や旅館の経営を手がける企業「星野リゾート」（長野県軽井沢町）は２００６年度から、こんな一文を盛り込んだ誓約書への署名を新入社員に求めている。社員約５２０人の喫煙率は０％だ。
「禁煙のおかげで集中力が増し、作業効率が上がった」。こう振り返るのは経営企画部門に所属する秋本憲二さん（４６）。喫煙ゼロを目指す社内制度がスタートした０３年５月の喫煙率は２６％で、秋本さんもその１人だった。
この制度は、５か月間禁煙外来に通えば診察費や薬代の半額程度にあたる約１万２０００円を会社が補助し、禁煙に成功したら２万円の「祝い金」を支払うというもの。秋本さんは医師の指導に従い、「自分でも驚くほどスムーズにやめられた」という。
１年後に再び吸い始めてしまったが、すでに職場の喫煙者はごくわずか。「喫煙所へ行くため席を立つのが恥ずかしくて、制度を使わずにやめました」。０７年には、喫煙する社員はゼロになった。
禁煙制度の責任者を務めた堀井伸一さん（４７）は、「」と強調する。
禁煙に熱心な企業はほかにもある。社内だけでなく通勤中も含めて禁煙としているのは、大手半導体・電子部品メーカーの「ローム」（京都市）。来訪者にも、禁煙をお願いしている。「快適な職場環境を提供するのは企業の務め」と広報担当者は話す。
厚生労働省が０７年、全国の事業所約１万か所から回答を得た調査では、事業所全体を禁煙にしているのは２４・４％で、前回調査（０２年）から１０・２ポイント増加した。職場環境が「分煙」から「全面禁煙」に移行している状況も浮かんだ。
星野リゾートのように喫煙者を採用しないという企業は珍しいものの、社会の目が厳しくなる中、喫煙習慣は就職に不利という指摘もある。
就職指導塾「アカデミーコンサル」（大阪市）社長の高橋勝彦さんは、大手企業の人事部にいた十数年前、面接が終わり社屋を出た途端たばこをくわえた学生の姿が窓越しに見え、不採用にしたことがある。「営業先で同じことをしたらどう思われるか、社会人に必要な想像力が足りないと判断した」という。
現在は、 スーツがたばこ臭ければ面接官に不快感を与える として、指導する学生に禁煙を勧める。
労働法に詳しい岩出誠弁護士は「 喫煙を理由に不採用にすることは違法とは言えない 。健康増進法では受動喫煙防止に努めることが義務化されており、喫煙が業務に支障をきたすおそれがあれば、企業側の判断が認められるのでは」との見方を示す。
今月５日、東京都内で開かれた就職フェア。会場の外でリクルートスーツ姿の学生がたばこを吸っていた。都内の大学４年男子（２３）は「たばこが理由で不採用になるなんて本当にあるのか」と半信半疑の様子。別の３年男子（２１）は「志望する会社の面接まで進めたら、やめようかな」とつぶやいた。
（この連載は赤池泰斗が担当しました）
（2009年12月12日 読売新聞）
［禁煙社会］（下）喫煙者は採用しません
「健康ならよい仕事できる」
長野県内などでリゾート施設や旅館の経営を手がける企業「星野リゾート」（長野県軽井沢町）は２００６年度から、こんな一文を盛り込んだ誓約書への署名を新入社員に求めている。社員約５２０人の喫煙率は０％だ。
「禁煙のおかげで集中力が増し、作業効率が上がった」。こう振り返るのは経営企画部門に所属する秋本憲二さん（４６）。喫煙ゼロを目指す社内制度がスタートした０３年５月の喫煙率は２６％で、秋本さんもその１人だった。
この制度は、５か月間禁煙外来に通えば診察費や薬代の半額程度にあたる約１万２０００円を会社が補助し、禁煙に成功したら２万円の「祝い金」を支払うというもの。秋本さんは医師の指導に従い、「自分でも驚くほどスムーズにやめられた」という。
１年後に再び吸い始めてしまったが、すでに職場の喫煙者はごくわずか。「喫煙所へ行くため席を立つのが恥ずかしくて、制度を使わずにやめました」。０７年には、喫煙する社員はゼロになった。
禁煙制度の責任者を務めた堀井伸一さん（４７）は、「」と強調する。
禁煙に熱心な企業はほかにもある。社内だけでなく通勤中も含めて禁煙としているのは、大手半導体・電子部品メーカーの「ローム」（京都市）。来訪者にも、禁煙をお願いしている。「快適な職場環境を提供するのは企業の務め」と広報担当者は話す。
厚生労働省が０７年、全国の事業所約１万か所から回答を得た調査では、事業所全体を禁煙にしているのは２４・４％で、前回調査（０２年）から１０・２ポイント増加した。職場環境が「分煙」から「全面禁煙」に移行している状況も浮かんだ。
星野リゾートのように喫煙者を採用しないという企業は珍しいものの、社会の目が厳しくなる中、喫煙習慣は就職に不利という指摘もある。
就職指導塾「アカデミーコンサル」（大阪市）社長の高橋勝彦さんは、大手企業の人事部にいた十数年前、面接が終わり社屋を出た途端たばこをくわえた学生の姿が窓越しに見え、不採用にしたことがある。「営業先で同じことをしたらどう思われるか、社会人に必要な想像力が足りないと判断した」という。
現在は、 スーツがたばこ臭ければ面接官に不快感を与える として、指導する学生に禁煙を勧める。
労働法に詳しい岩出誠弁護士は「 喫煙を理由に不採用にすることは違法とは言えない 。健康増進法では受動喫煙防止に努めることが義務化されており、喫煙が業務に支障をきたすおそれがあれば、企業側の判断が認められるのでは」との見方を示す。
今月５日、東京都内で開かれた就職フェア。会場の外でリクルートスーツ姿の学生がたばこを吸っていた。都内の大学４年男子（２３）は「たばこが理由で不採用になるなんて本当にあるのか」と半信半疑の様子。別の３年男子（２１）は「志望する会社の面接まで進めたら、やめようかな」とつぶやいた。
（この連載は赤池泰斗が担当しました）
（2009年12月12日 読売新聞）
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