おやつ（3児）ママの日常

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かるとん73

1男2女の3児ママ。平日は夕方まで働いて、主婦業、母親業、ママ友達との付き合いなど...平凡な日々だけど、ブログ初挑戦。子育てでイライラしたこと、子育てで楽しいと感じたことなど、また母親業意外の楽しみなど、書いてみます。

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2005年10月22日

今私が働いている職場は、パートだけど有給が ６日間 与えられてます。
雇用契約書にも記載されて、雇用保険もかけてもらってます。
職種の立場上、お手本となるべきところだからか？きちんとしているなぁと。
パパは社労士だけど、パパ曰く労働条件で
「 パートも有給が与えられ、雇用保険をかけてもらえるのは、一応決まっている。健康診断も受けれるんだよ 」と。
これは法律で決まっているので、他は何も保証されないパートの数少ない権利だよね。

働き出してもうすぐ一年。先週友人の告別式があり、一日休んだので、
有給を使ってもいいですか

「(・o・)有給？ちょっと待って、有給ね。使えるんかな？局長に聞いてみるし、こっちでも調べてみます」
との返事でした。
「一応、契約書には与えられてたので、聞いただけなんですが、今までのパートさんは、使ってなかったんですか？」
「う～ん、今までパートさんで使った人はいなかったから」
「(*_*;ゲッ！じ...じゃぁいいです。いやらしいので」
「いいよ、それは権利なんだから、ホントはちゃんとこちらも管理しなきゃいけないんだけど、社員も有給っていうのを使ってないから（忙しくて休みが取れない）、それがいいっていうわけじゃなくて、こちらでも社則調べてみるので」
と。
うわ～～～なんかすごく！！と。

私が正社員で働いていたころは、有給＝権利、で月１で消化するようにっていう風潮があって、最高４０日有給が年にあったけど、全部消化する人はいなくとも
「病院やなにかで遅刻するときは、遅刻と書かずに有給と書きなさい。」と上司に言われてた。
遅刻有給は権利だからひびかない。
また、私が入社３年目の頃は、組合員の役もまわってきて、自分の職場の仕事と兼任で組合の仕事もやっていて、東京や大阪の組合の役員さんと対会社組織に改善する動きを少なからずやっていた（役員やったのは、一年だけだったし、私は若い方だったので無力でしたが）。
そんなこともあって、気軽に聞いたつもりだったが、こういうのはあんまり受け入れられないかも。(/_;)(/_;)(/_;)

帰宅後、パパにも相談したら

「社労士の立場だったら、何も問題ないからいいんじゃない？って答える。局長の立場だったら、なんじゃコイツって思うかも。会社の雰囲気や他の社員さんが率先して取ってるかどうかにもよるかわ、わからないけど」
と。ますます気になること言われガーン！

権利を主張して、なんじゃコイツって思われるのは、理不尽だけど、会社の組織のカラーもあるから、何思われてもしょうがないのかな。

昔からのしがらみっていうのが苦手だけど、パパが言うには、 私はまわりの空気が読めない女 　らしい。これも育った環境のせい？？単なる私の性格？

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