日米の人材派遣会社の違い

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2004.11.07

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テーマ：海外生活(7808)

カテゴリ：カテゴリ未分類

ひょんな事から、アメリカの人材派遣会社に登録することになったけど、日本と手続きが

日本では、フリーで仕事をしていたけど、数社の人材派遣会社にも登録をしていた。

あたしが思うには、日本って大手になればなるほど給料は安いし、なんだか紹介も人材会社の
ご都合主義が見え隠れしてあまりいい印象がないな～。

だけど、人材の管理にはしっかりして、人材登録するのにいろんなテストを受けさせられ、
資料も数種類提出させられたのだ。

例えば、大手Ｐの場合・・・・

簡単な一般知識のテストの後に、英語のテスト。（これは、一応外資系も考えていたため）

これは、１分に何文字正確に打てるかのテストだったけど、結構結果が良かったのを覚えている。

ふー、あやうくキーパンチャーにされられるところだった（笑）

で、最後には電話でネイティブと英語で面接・・・・。

その合間に、職歴などを書かされ、技術系の詳細についても書かされた。

そして、最後にそれを見て面接。

結果、半日はかかったかな・・・づかれだ・・・・。

で、結局紹介してもらったお仕事はとても安かったので、もちろん断りまくった。
何しに登録したもんだか・・やれやれ（汗）

で、アメリカの場合は・・・

最初に、名前や住所などを書く申し込み用紙。

次に、会社に自分のプロフィールを見せても良いかという承諾書。

これが、結構細かい・・。

例えば、レストラン関係の場合には、サービスする人、食事を出す人、食器を洗う人、
シェフも２種類くらいあるし、そんなに仕事を分けるか？つーくらい細かく分けてある。

それが終わると、簡単なテスト。

これが、ほんとに簡単な足し算とか引き算と、算数の文章問題・・・。

は～低い・・低すぎる（涙）

日本の教育を受けたあたしとしては、「こんなんできない人っているのかな～」とのんきに思う。

でも、この算数ができなくても仕事は紹介してもらえちゃうんだよね・・・。（汗）

ま、何か特別な仕事さえしなければ、難しい計算も方式も何にも必要ないもんね。

ここまでやって、約１時間もかからないくらい。

その後、担当じゃない人がSSN（ソーシャルセキュリティー・ナンバー）がないと
だめなのよと言い出す。

前日に、担当には何度もこの事を確認したら、「パスポートでいいわ」と言われてたのに・・

ほんと、アメリカは担当によって言う事が全然違う！！！（怒）

いつもなら、こんなことで引き下がらないが（笑）、元々人材派遣会社に登録しようとは
思ってはいなかったので、「そりゃそうだよね・・」と思いながら帰りましたとさ・・・。

あーいい経験だった～。（笑）

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