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2005年01月の記事
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微妙なニュース発見しました。
…ヤフーニュースからコピペです。【パート社員の育児・介護休業、「４年以上」雇用継続で】 ４月から、パートや契約社員でも育児・介護休業が取得できるようになるが、厚生労働省の労働政策審議会雇用保険部会は１４日、取得にあたっての条件を決めた。 〈１〉休業前に１年の雇用実績があり、休業後も３年以上雇用が継続する見込みがある〈２〉休業前に３年の雇用実績があり、休業後も１年以上雇用が継続する見込みがある――のいずれかの条件を満たす場合のみ給付を行う。 これにより、パート社員に対し、育児休業の場合で、原則として、最長１年半の休業期間中は休業前の給与の３割が雇用保険から支払われる。 介護休業の場合は、原則として、休業前の給与の４割が最長３か月間支払われる。正社員には、すでに同内容の制度が実施されている。パート社員の育児・介護休業取得を可能とする改正育児・介護休業法は昨年の臨時国会で成立した。現在は育児・介護休業が取得できないパートや契約社員にも取得の対象を広げるもの。 雇用保険部会では、厳しい給付条件が制度利用のハードルとなる可能性を指摘する声も出た。（読売新聞） - 1月14日14時18分更新自己評価：休業後も３年以上雇用が継続する見込みが…あるとは思えん。休業前に３年の雇用実績＆復帰後１年以上雇用継続の見込みが…どうなんだろう？夢は『専業主婦』だもんね。もうひとりできれば叶うかも！？
2005年01月14日
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ライン変更
さて、私が籍を置く『ペット用品』と言うのは冬季限定で『レジャーライン』という大きなくくりに属していたのですが来月から元の『グリーンライン』に復帰することになりました。と言うわけでマネージャーも担当社員も交代です。ついでに、会社の組織変更？で店長＆社員１名も異動なんだとか。同僚は「(女子マネージャーと離れて)よかったねぇ」なぁんて耳打ちしてくれるのですが、私的には『店長の公約どおり戻っただけ』なんだけど。まぁとにかく、身におぼえのない発注・納品はほぼなくなるわけで。実力社会主義になってきてるような昨今(？)私の中には『人生経験的年功序列』が色濃く残っておりまして(^^；また年上のマネージャーになるのはとても嬉しいことです。ちょっとヌケ作だけど同世代だし。が、しかし次の店長はどうやら２,３歳下のようです。話して合わなけりゃ辞めりゃいっかぁ(爆)
2005年01月08日
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謹賀新年
今年も宜しくお願いします。昨日の雪は大変でしたねぇ…１時間に１本の、帰りのバスが３０分遅れました。お子は朝から「ながぐつはくぅ～」って大喜びでしたが^^;
2005年01月01日
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