（今日、３回目の更新です！）

＊目指せ！ミラクル転職！＊

＊このブログでは、

　僕らと共に”ミラクル転職”を本気で目指す方、

　その 同志の方々との情報共有を目的としております。

第７回

今日のテーマは、「絶対に負けないもの！！」です。

今日が、

中島孝志さんシリーズ、ラストの日になります。

（下記内容、「２０代のうちに何をやるかどうやるか」より）

「mejor」（メジャー）という英語。

この”メジャー”を持つことが大事。

考えてみるといい。

「どんな仕事でも７０点とれる」というビジネスマンが、

１００人いるとしよう。

彼らが束になってかかっても、

すべての仕事が７０点以上に上がることはない。

こんな社員ばかりの会社が、

淘汰されるのは、時間の問題である。

わかりやすい例えですね。

どんな分野でも７０点（可もなく不可もなく）

という人を、世間では何と言うか。

これはまさしく、

”取得原価主義”で生きてきた人に多いでしょうね。

（取得原価主義とは　→　取得した資格・学歴を重視する考えかたです）

何度か言いましたが、

これからは、”時価主義”の時代に向かっています。

例えば、

全教科８０点の人よりも、

「全教科、１０点だけど、

　英語だけは、１０００点です」

という人が、今からの転職市場では評価されるように思います。

この例えの人にとっては、「英語」が、

”メジャー”（誰にも負けないポイント）ですね。

さて、中島孝志さんはこれを一歩進めて、

「これからは”ダブルメジャー”だ」と書かれています。

誰にも負けないものがふたつ ということです。

僕も、やっと二つだけできました。

ひとつは、

中国古典の学び（主に儒学）を、

生き方（ビジネスを含む）に落とし込むこと。

もうひとつは、 ”ベンチャー魂”。

この二つだけは、そうそう人には負けません。

仕事外の時間を使い、

１００００時間（一日５～６時間×３６５日×５年）かけて、

血のにじむ思いで身につけた、僕の二つの宝物です。

あとは、ほとんどとりえがない男です。

皆さまご存知のように、いつも言葉が過ぎて、

師匠から叱られてばかり・・。

欠点だらけの人間です。

でも、この”ダブルメジャー”では絶対に負けません。

これで負けたら、峰松大介じゃなくなりますので。

峰松大介

追伸

コンサル業を営んでらっしゃる方、

そして経営幹部・幹部候補を採ろうと考えてらっしゃる経営者の方へ。

僕らが目指す”ミラクル転職”とは、

主に、コンサルファームや、

ベンチャー系の、

経営幹部・幹部候補への、転職のことです。

”雇う側の立場”から見ての率直なご意見等、

ぜひよろしくお願いいたします<(_ _)>