ゆんたま Spiritual Life

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2009.06.18

不当解雇される同僚へのエール by ゆんたま

テーマ：もっと自由にいきてみましょう！(325)

カテゴリ：雑感

彼女は3年半ほどパートで勤めていて、何年も前から雇用契約書をくれるように社長に頼んでいたのに全く出ず、やっと出てきたと思ったらあと2ヶ月間だけの雇用契約だったそうな。

前にも書いたと思うが、労務のことをまったく知らない社長で、手が足りないから誰か探してほしいというので彼女が紹介した友人を、繁忙期が過ぎると「あなたは明日から来なくて良いから」と辞めさせるような人間だ。それも同じ相手に対して2回も同じことをしたのだ。
2回目はさすがに彼女と私が「それはおかしい！」と社長に言ったので、1ヵ月分の給料を上乗せして渡したようだけど。
経営者として「知らない」ではすまないんだけどねぇ。経営者でなくても常識の範疇だろうに。ほんと呆れる。
付いている社労士がまた悪質で、社長に都合の良いことしか言わないから余計にタチが悪い。

今回もあんまりな話なので、同僚はまず労働基準監督署に相談したら「解雇は可能」と言われたらしい。
法的に問題ないなら仕方ないねぇ、とガッカリしていたら、次に大阪労働局に相談してみたらしい。
そうしたら、「これは明らかな不当解雇だから、損害賠償を請求しなさい！」と強く言われたそうである。
同じお役所でも言う事はこんなに違うんだ、と彼女もビックリ。諦めずにいろんなところに相談に行くべきだとわかった、と言っていた。

別にお金がほしいわけじゃない、と彼女がその担当者に言うと、「損害賠償でも請求されないと、そんな経営者は自分が悪いことをした、なんて思わないんです。だから賠償請求してください！」と言われたらしい。なんて心強い言葉！o(^-^o)(o^-^)o

同僚が社長に要求していた解雇理由通知書が意外と早くもらえたそうで、その場で「これは不当解雇なので損害賠償を請求します！」と言ったらしい。勇気あるよねー。
社長は全然ピンと来てないようで、「なんでうちがそんなお金を払わないといけないの？」と言ったそうな。(- -;
お金の問題じゃないけど、せめて正当な金額でもふんだくってやらないと煮え繰り返った腹の虫がおさまらない、ってなもんである。

同僚はパートとはいえ、ほとんど会社立ち上げ時からのメンバーで、社長と蜜月時代もあったのだけど、彼女の友人に対していい加減なことをした頃から段々険悪になってきた。
労務の知識がほんとに無いんだかあるんだかわからないけど、とにかく従業員の人権よりも会社の利益優先という人間なので、従業員の小さな不満の積み重ねがここに来て一気に吹き出てきたという感じかな。

でも、労務に関してハッキリと問題にしたのは私なので、どうも社長は私に対して根に持っているらしい。
というのも、先日、同僚が解雇の件で最初に話合った時に、何の脈絡もなく私の名前が出て、同僚は驚いたそうだから。
よけいな労務の知識を他の従業員に植え付けて、というところなんだろう。
けどそんなん知らんがな。
私は常識的なことしか言ってないもんね。
本当に知らないのか知らない振りをしてるだけかわからないけど、非常識なことをやってるあんたが悪い。
自分を守るためなら労働基準監督署にでもなんでも相談に行くでしょうが。

しかし、社長は一番怒らせるとまずい人を怒らせてしまったものだ。
同僚は営業向きのタイプなので愛想は良いけど、泣き寝入りなんかするもんか！という意地も強いタイプ。やるならとことんやるだろう。
これまであの会社を辞めた人間は8人ほどいるけど、同僚によれば円満退社はたったの2人だそうである。
私も含めて、みんな何かしら嫌な思いをしながら辞めていっている。
そういう人達の恨みつらみを自分は背負ってるので、適当なところで引くことはできない、と彼女自身言ってるもんね。

賠償請求とか労働局での斡旋とか、まだこれからバトルは続くけど、勇気ある同僚に、みんな陰から「ガンバレ！」と精一杯のエールを送っている。

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