ソウル生活〜

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December 26, 2012

社内日本語テスト

カテゴリ：日本語教師の空

社員（調理師、マーケティング部の事務など）が英語、日本語、
（今年から、）中国語、フランス語のインタビューを受けて

その結果、査定があがったり、自分の得意言語の国へ派遣されたりするシステムをとっている会社がある。

インタビューといっても、ニュースなど難しいものを聞かせて

それについての意見を言わせたりするので、かなり高度な能力を持っていなければ

まともな点数はもらえないシステムになっている。

問題を作るのが面倒くさいので、行きたくないのだが、

事情があって、毎年、行かざるを得ない状況。

二人だけ、試験日に来れなかった社員（調理師）がいたので、

二人のためだけに、クリスマスの翌日、行ってきた。

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冬休みになってから、ひきこもり生活を続けていたので

外が零下だということをすっかり忘れていた。

帽子をかぶってなかったので、耳が凍って道路に落ちた。

普段は、１０分きざみでインタビューをしているので、

インタビューを受けた人に、フィードバックもしてあげられず、

消化不良の納得できない気分でいつもインタビューを終えていたのだが、

今日は二人だけ。

会社の人も、１０分で終わらなくてもいいですよ～～

と、言ってくれたので、インタビューが終わってから、少し社員さんと話した。

一人は、調理師さんをしながらマーケティングも手がけているらしい。

今年も、40日間、日本の会社へ修行に行ってたらしい。

外食産業は（も）、日本からだいぶ学んでいるようです。

調理師さんに、ビジネスの場面での日本語を要求する意味が今まで分からなかったのだが、

外食産業での調理師さんは、料理もするが、自分でその料理をプロデュースもして

だから、社長は、調理師さんにまでビジネス場面の日本語を要求してたのか。

マーケティング専門の社員もいるが、調理師さんにマーケティングまで関わらせるほうが

いい料理ができるのか？

社長の考えは、よくわからないが、

調理師さんたちは、ほとんど日本の調理師専門学校の卒業なので

日常会話程度の日本語なら、なんなくこなせるので、

意思疎通には問題はない。

しかし、ビジネス場面となると、語彙もからっきしないので、お給料アップにつながる点数を私がつけることができない。

毎年、インタビューを受けるツワモノ社員もいるが、点数が上がることはなく

下がる社員もいた。

今日、どんな勉強をしているのかと聞けば

　ドラマ！

ドラマじゃ、語彙数は増えないでしょ。

日本の友達に、自分の日本語を直してくれといっても

　「全然、問題ないですよ。上手ですよ～」

と、言って、誰も日本語を直してくれないという。

そりゃ、そうでしょ。

友達同士なら、意思疎通ができれば問題ないのだから、

わざわざ、

　「アナタのその発音、悪いわ。舌の真ん中の部分が口蓋についてるじゃない。」

なんて、傷つけるような注意はしないでしょ。

社員は、お給料アップに社内テストを受けているが、

テストの目的がわかってないようなので、勉強方法も全く駄目で、上達もしない。

会社として、教育方法が全くできてないので

社長に、進言したいのだが、

私は社員でもないので、余計なお世話。

だけど、日本語教師としては、納得できないもやもやとした状態で終わった。

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