方向性

■グループの中で起きている事　　コミュニケーション　　方向性

昨日まで、場の影響関係、そして、そこに居るだけで、一人一人が、
様々な影響関係にあり、意識、無意識の中で、心も、体も動いていることに、
触れてきたんだけど、今日は、コミュニケーションの方向性だよ：）

おそらく、ただそこに居るだけだけでも、影響を与えている事になれば、
360度という形で、グループの中に存在していると、アラキは考えるんだ：）

仮にAさんとします：）

Aさんの360度をたとえると、大きな風船にAさんが入っていて、
その風船に触れた人が、意識的に、もしくは無意識に、心を、体を
動かして居ると言うことになります：）

Aさんの影響関係が、そこに触れた方達に、起きていることだよ：）

Aさんは、その大きな風船に触れられた事に、気付く時もあれば、
気付かないときもあると思うです：）

人が互いに影響しあっていたとしても、様々な環境で、学んできた
我々は、自動的に、自分で、関わりを選択もしているのですよ：）
または、全く気がつかない：）

気には、なるんだけど、接触的に関わらないで、はたからみると、
何事もなかったかのように、通り過ぎたりとかね：）

こんな事が、あちこちで、おきているのでした：）

もしも、意識していたら：）

そこに、Aさんが居て、ある特定のBというメンバーに対して、
働きかけをしてるとしたら、Aさんは、明らかに、、働きかけている方に向けて、
方向性を意識的に示している事になるんだよ：）

でも、その事を第三者から見たときに、Aさんの360度の風船に触れていて、
やり取りが気になるわけで：）

つまり第三者の方の意志の方向性は、Aさんに向けられていることになるんだけど、
Aさんは、Bさんに方向性を定めているから、おそらく、第三者の方の、
気になる心には、気付かないと思うんだよ：）

Aさんは、Bさんに何やら、話しかけているんだけどえ、第三者のメンバーは、
何のことかわからない・・・そこで、第三者は、考える、

「おそらく、又は、多分、こういう事を話しているんではないだろうか」

推測をします：）推測、つまり、Aさんと、Bさんのやり取りの真実を知らずに、
第三者として、外から見た見かけで、推量して、判断して、自分の意見として、
しまうのでした：）そう、事実とは別の所で、ある一つの答えが、
第三者の方の中に生まれるでした：）

ここでの、ポイントは、人は今まで、生活してきた経験から、
自分の見聞きする状況から、推測をする事が出来るということ：）

推測をして、経験から、一番近い状況を検索して、そして、自分自身の
答えにする傾向があるのでした：）

この段階で、自分の中での、予想だから、それは、それで、いいのですが、
その自分の答えを、状況の答えに、決めつけてしまうと、意味は変わってしまいます。

これは、誰もが気をつけなくてはいけない課題なんだけどね：）

大切なのは、自分の経験から、導き出されて判断したことを答えとして、
今、自分が見ている状況に当てはめて、そして、確かめる、確認することが
大切なのでした：）

相手の状況を自分なりにキャッチして、判断する段階では、
そこに起きてる状況を、一方的な解釈で、納得してるにすぎない、
個人的な思いこみになってしまう可能性が、高いのでした。

その事は、後々話す、誤解＝ミス・コミュニケショーンの
始まりになってしまい、下手をすると、人間関係そのものをも、
壊してしまう程の、重要性を秘めていると思うのでした。

グループで、課題達成へ向けて、ともに、シェアードリーダ一シップという、
中で、動いて居るのであれば、行き違いにならないように、
互いに、自分の中に築かれた、答えの交換をすることと、
その答えの根拠を、話し合うとう作業は、重要なプロセス（過程）だと、
いえると思うんだよ：）

真剣に取り組んでいるのであれば、あるほど、
そうした、双方通行のやり取りは、重要になってくるのでした：）

アラキのワークの中には、このことを単純に学べる、その場ですぐ行える
実習があるのですが、同時に二人で、同じ事をやって、
二人で、課題を達成して、喜びを分かち合っているにもかかわらず、
よくよく、心の中で起きていた事を、話し合ってみると、
心の中で起きていたことは、全く正反対な事を考えていたりする事実に
気付いて、互いに驚いたりするんだけどね：）

もしも、互いに聴き合うことの出来る状況が許されているのであれば、
双方通行の関係性の中で、関係性を切磋琢磨出来ると思う
アラキなのでした：）

「価値観とプラス思考（＾＾）」でも、ふれているんだけど、ともすると、
自分の価値観を相手に押しつけるような関わり方も、
みかけ、双方通行の関係性にみえるけど、
一方通行の関係であったりする事があるんだよ：）

しかも、そのスタイルが、強制的であったり、権威的、専制君主的な
威圧感という、働きかけだと、苦しいし、やる気をなくすかな・・・

いや、言われている人はつらいなりに、さらに賢くなれるかな：）
そのことが、一方的に言われいる方の人生のバネになることが多い様だよ：）

コミュニケーションの方向性は、360度ではあるけれど、
与えて、受け手の関係の中で、大きくその方向性が、
変化することも、忘れない方が、相手を引き出しながら、
自分も引き出しながら、成長出来るんじゃないかなと思うんだ：）

双方通行の関係性を、常に意識できたらいいなと、
アラキもチャレンジしている、一人なのでした：）

と、いうことで、明日は、与えて、受け手の中で、起きている事だよ：）

よろしくだよ：）

■バックナンバーだよ：）

その01　目標
その02　感情
その03　時間
その04　組織化
その05　雰囲気・風土
その06　規範（ルール）
その07　意志決定
その08　リーダーシップ
その09　メンバーシップ
その10　コミュニケーション
その11　一般化
その12　コミュニケーション　1
その13　コミュニケーション　2　空間
その14　コミュニケーション　3　体の言葉
その15　コミュニケーション　4　方向性

■参照関連事項

「陸上競技から学んだこと：）　」
「中心性：）」
「価値観とプラス思考（＾＾）」

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みどりのお花（＾＾）