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2017.11.18

パワハラといじめは同じである

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世の中には大きな勘違いをしている人というのがたくさんいて。

　その代表例なのは会社などでの「厳しい指導はパワハラではない」という認識。これ、本当に勘弁してほしい。真面目にストレスで精神失調をきたす、あるいは自殺者を出すような状況に追い込んでいることをまるで「ついてこられない側が無能だから」という・・・

　いじめ問題では強い立場の側が弱い側を追い込むことに非難が上がるのに、会社ではそれが無効になる。しかし、被害を受けた側はどちらも同じ。

　昨今の研究では追い込まれ、うつ状態になるとミスが多くなる、新しいことを覚えられなくなる、失敗を恐れて消極的になるなど悪影響の方が大きくなることが証明されている。つまり、パワハラは効率が悪いばかりか相手の能力を削ぐ指導でもある。

　ちなみに
・大勢の前での叱責
・過去の失敗を執拗に追い打ちをかける
・過重なノルマをかける
・いても役に立たないからと会議などに参加させない

・個人のプライバシー制約,休日への介入

　これらはすべてパワハラです。

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