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2024.03.20

自主性の強要

カテゴリ：カテゴリ未分類

人事考課が働く人を追いつめる　会社に好都合な「強制された自発性」

わかる。これに関しては「やる気」というものを強要される評価はおかしな話で。特に

職務の実績だけでなく潜在能力も評価され、「やる気があるか」など働く態度まで評価の眼目になります。「仕事の評価」というより「人の評価」ですね。

　この国には「自主性の強要」という矛盾することを要求されるケースが多い。前に「それ、おかしくね？」と思った経験に「Aさんは休みの日にも自主的に３Dソフトの勉強を行っている。そういうところを見習え」と言われましたが、なんで休日の使い方に会社側が立ち入ってくるのかと。あと、自主性で言うなら「じゃあゲーム会社で仕事をしつつ休日に同人ソフトをもう20年以上作ってる俺に文句を言うな」とw

　私は「やる気」というモノに依存してはいけないと思っています。というか、この「やる気＝積極性」だと思っている勘違いが原因で。本来は会社に「労働の対価としての給与をもらうこと」が労働者の基本なんです。逆に言えば対価の確約のない労働を増やすことは社員が嫌って当然です。なるべく自分の仕事を増やさないようにしよう、楽をしようとすることは、労働者の思考として「まとも」なんです。

　あと、体育会系部活で私も言われ嫌だったのが「やる気はあるのか！」という強い言葉。これ、そのやる気っていう側の「求める通りのことをする＝やる気がある」なんですよ。自主性とは１８０度違う。

　毎日定時に会社に来る、役割に合わせた決められた作業ノルマをこなす、社内でトラブルを起こさない。これだけで社会人として十分やる気があるってことですわ。

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