Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

先日の営業さんが結構問題になっている御様子…

どんどん悪化していく営業さんの態度　俯く姿しか見ていません…
彼の担当している業務の受注が徐々に減ってきている状況のようで、それを社員さんに伝えたら
彼が営業先（新規開拓の為）に営業に行きその仕事の請負金額等の概要をペラペラと話したようでその営業先はわが社の同業他社と懇意らしくそれを漏らしたせいで他の顧客もそこへ流れたのではないかとの事。
前任者（今もわが社に在籍だが彼に引き継いだ）はそれを分かっていてその会社（地域）には態と手を付けなかったそう。それを彼に伝えたかどうかは定かではないけれど、何故今まで開拓していなかったかを確認もせず何の考えもなしにペラペラ話して仕事は貰えず情報を他に漏らしただけだったみたいです。
いや、真意のほどは分かりません。証拠もありませんし。
だけど結構あり得る話だと私は思いました。
彼の言動を見てもそう感じます。
彼と社長が口論をする場面を目撃しました。
とても聞くに堪えない言い争いで思わず私はその場を離れました。
聞いていられなかったからです。
彼はもう自分の保身しか考えていない感じでした。
自分のしていることは正しくてそれを認めてもらうための誤魔化しや言い訳に終始していました。
しかも声を荒らげて。

これまでの所謂失敗採用の方（失礼）たちは社内の人間に迷惑を掛けるとか社外にもお恥ずかしいところをお見せしたりなど様々ありましたが、彼は比にならない程…かもしれません。
皆、彼の指導を誰がするかという話題から忌避しようとしています。匙を投げていると言ってもいいかも。今はとりあえず社長が見ているようですが限界な感じもしてきています。
彼は結構頻繁に営業に出かけているようですがだれか見張っていなくて大丈夫なのかと心配になります。
彼は彼で一生懸命やろうとしているのでしょう。保身に走るのも彼なりの理由があるのでしょう。
だけど会社として彼をこのまま放置するのは良くないですよね。

今後どうなっていくか私は見守ることしかできませんが…。
人材採用ってホントに難しいし慎重に得選ばないと会社の利益に関わるんだなぁ。大事なんだなぁ。
彼も会社も善き方へ向かうことを祈るばかりです。

今日も関係のない私は平和に仕事を終わらせることが出来ました。
ありがとうございます。
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