【まず仕事のこと】

突然の部署異動連絡が1月23日。
休みが終わって出社した金曜日の朝礼で社員さん達の異動が発表されたが（当然ながら）派遣の私についての言及はなし。
で、部署別の朝会で「先ほど発表のあったYさんの異動に伴い　交代で私があちらの部署に異動となりましたので　引継ぎの準備を始めます」と言ったら　社員さんたちの目が真ん丸に…？

「僕らそんなのきいてない」「話が違う」等々
しかも　昼前に会議から戻った上長（所属部署長）まで「はぁ？　そんなのきいてないぞ」って…
（所属長の了解なしにスタッフ異動ってなんなんだぁ～～～～）

その後すったもんだあったものの　異動は確定ということで引継ぎ開始。まぁ　お互い隣同士の部署で仕事をしながらの引継ぎなので　効率と正確さ重視でフォローしながら進めていきましょう　となった。

が　Yさんがやっていた仕事　画像処理とか会社のホームページの更新とか、さらに動画の編集などが含まれている。さすがの私も　そうした仕事はご勘弁願いたい　と申し出ようとおもっていたら　新しい部署のリーダーよりによってインフルエンザで１週間近くお休み。もう～～～　なんなんだぁぁぁぁぁぁ～～～～～～

まぁ　前所属部署と新所属部署がお隣同士の島だということ、スタッフ同士仲が良いうえに連携する業務も多いので引継ぎ引き継がれるYさんと私　その都度相談しながら「これはとりあえず急ぎなので私が処理して後ほどゆっくり引継ぎましょう。こちらは明日からでも一人でできるように手順教えますね」「逆に僕のほうはこれをやっておきます。こちらは明日いっぱいで覚えてください」と　ゆる～い感じで引継ぎ開始。

とはいえ　日々の業務　そうそうのんびりしているわけにはいかない。
Yさんに引き渡す一部業務が複雑すぎてわからないため　結局ほぼ１カ月週３回の集計業務は二人三脚。
逆に私が引き継ぐ業務は月１回とか数カ月に１回だが　代わりに数日掛かりというもの。

仕事が終わると変に疲れてぐったり　という毎日。

認知機能の低下を食い止めるために　１月からレミニールを処方いただいている。以前アリセプトを処方いただいたとき　攻撃性／興奮度が高くなり即中止したという経緯があるので様子見だったが、今回はプラスの効果（体の動きも頭の動きも改善）のみ確認できているので継続処方となった。

加えて　体の動きが悪いことでイライラすることが多いことを改善するために、父と同様訪問マッサージを取り入れることになった。幸い　お試しで来てくださった施術士さんを母が気に入り　２０分週２回。

さらに　夜寝るときに騒ぐなどの不穏対策として介護ロボットなどの導入もやってみたが…　残念ながら　一方的にしゃべるだけのお人形とはコミュニケーションが取れず断念。ただ、私がたまたま近所の店で見つけた手作りのダックスフントのぬいぐるみ（コットンのパッチワーク）は気に入ってくれて、不穏になったときに渡すと気持ちが切り替わり落ち着くようになった。

つくづく介護は薬ではなく人間系のケアや工夫の力が大きいなぁ　と思う