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2006.04.27

働きながらいい子育て環境を手に入れるには？

(9)

テーマ：働きながらの子育て色々(6565)

カテゴリ：エピソード

いつもありがとうございます。

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みなさん、熱いメッセージに
熱いコメントありがとうございました。

この一件からちょっと感じたことを・・・

いずれにしても、このありがたいお話。
社長さんから特別待遇を打診されるなんて、
奥さんがよく頑張ってきたからこそですね。

僕は誇りに思います。

やっぱり、がんばっていたら、いつかいいことがあるですね。

仕事をしながら、子育てもしやすい環境を手に入れるには、

がんばって制度の整った大きい会社に入るか？小さな会社で特別待遇をもらえるくらいがんばるか？

これが一番の近道だと思う。

あと、社長さんの話を聞いてちょっと感じました。

今までは働く母親が冷遇されるイメージがあったんだけど、
これからは、ちょっと変わってくるかも。

「社員を育てるって大変。　だから優秀な人材にはずっといて欲しい。」

未婚の若い女性っていうのはいつ辞めるかわからない。
（差別じゃないですよ～現実的な世間の見方です）

っということは、雇い主としては不安定。

でも、働く母親。

特に育休を取って復帰してきた人材。

は、たぶんなかなか辞めない。

優秀な社員は確保しておきたい。
確実に残ってくれる安定感がある。

小さな会社の場合、人数が少ない分、
１人が新人さんだったら、
大幅に戦力ダウン。

さらにベテランも新人教育で手が止まるし数ヶ月間は仕事が回らないからね。

労働人口も減っていく中、
一生懸命働く母親って、重宝されるんじゃないかなぁ。

特に小さい会社ではそう考える経営者も増えてくるかもね。

やっぱり、がんばっていれば、いいことがある！

そう思いませんか？

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ここで、注意！

もし、旦那さんが奥さんに「お前はがんばりが足たらんねん！」って言うかもしれない。

だけど、奥さんががんばるためには
旦那さんの協力が必要です 。

だって、家庭（育児・家事）で疲れていたら、職場で本領発揮なんてできませんからね～

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Last updated 2006.04.27 06:04:22
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■コメント

Re:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？

らら★ さん

うちの会社でもｽｺﾞｲ仕事のできる女性がいます年令はそろそろ結婚適齢期32才、その人には結婚しても妊娠しても辞めないでね、産休とるなり、外回りはだれかにまかすなり方法を考えるからお願いね、って言ってますやっぱりそこまでまわりに思わせる女性は居るわけです(o^o^o)うちはまだまだ小さい会社なので一人のために変えることも簡単です。それだけみんなも必要に感じてる女性ですし(^_-) (2006.04.27 08:29:44)

返事を書く

Re:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？(04/27)

*まるちゃんママ* さん

私も長女の産休、育休をとった頃は、周りは冷たかったし、変人扱い（かわいい幼子を放っておいて、なんで仕事に来れるんだ？っていう感じ）でしたけど、三女の頃になると、たった５年で随分周りが変わりましたよ。
新人は採用してもどんどん辞めて行き、会社も社員の扱いを考え始めたのではないかなと思います。
ここ数年でほとんど出産で辞める人がいなくなりました。ただし、一般職の方がほとんどですけど。
で、今度の問題はその子供の病気や保育園学校行事のための休暇です。
うちは有休は１日単位で、時間や半日では取れないので、たった１５分の家庭訪問のために１日休暇を取らねばなりません（昨日の私）。
今後、こういった問題を解決していけたら、もっともっと子を持つ母親、いえ、父親も仕事がしやすくなるのになと思います。

常々思うのは、いくら仕事が出来ても、人間関係を良好に保っておかねば周りの理解は得られないということ。私は職種柄（総合職なので）、一般職の女性に不快感を与えないように、一般職の女性社員にいつも感謝の気持ちを持ちながら、お茶くみなどの雑用も出来る時には積極的にやって、急な休みが発生したときに、白い目で見られないように、努力しています。
実際、冷たいのは女性社員のほうですよ。 (2006.04.27 09:32:04)

返事を書く

Re:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？(04/27)

ほっかぶりさん

いっつもママ友達との会話で出てくる話の一つで、もし今妊娠したら、仕事どうする？
って話。
私もママ友も女性従業員は一人！書類の作成ができる唯一の人なんです。
もちろん、社長との話し合いが必要だけど・・・って妊娠もしていないのに、話で盛り上がってるまま達の会話でした。

大企業はイメージや就業規則で産休は当り前。
小さな会社は産休中の穴を埋めることができれば、産休大歓迎だろうけど、産休中をどうやりくりするか？ってことが一番の問題だと思いますね。
私も奥さんのように大事にされるように、頑張ろう！ (2006.04.27 09:47:22)

返事を書く

Re:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？(04/27)

ルーチェ1000 さん

前記事の
＞「君のような優秀な社員を育てるのは大変だ。
　この会社を結婚しても、子供を産んでも
　ずっと働ける職場にしていきたい。」

って、素晴らしいですね。
そして、そういう社長さんのいらっしゃる会社は健全に伸びていかれると思います。
仕事の時間に関しては、お子さんの状況をみて対処されると良いと思います。
一番たいへんなのは、１週間くらいかかる病気ではないでしょうか？たとえば、おたふくとか、風疹とか、とびひ？とか。
園に通わせられないときのために、
１．病児保育を探しておく
２．近所で個人的にお願いできそうな方を見つけ、ふだんから交流
１の正攻法だけじゃなく、２の方法もいいですよ。
特に小学校とかあがると、手が離れるので、プロのシッターは必要なくなる。気軽に遊びに行ける近所の方がいると安心です。

それと、職場では、時間だけじゃなくて、やはり同僚との関係ですね。
・他の方が将来子どもを産んでも大丈夫な環境にするために
・あなが子どもを産んだときは、私がフォローしてあげると伝える
・ふだんから旅行のお土産とか配っておく
・他の人が用事（コンサートとか）がある時に残業を変わってあげたりと、ちょっとした貸しを作っておく
といったことをしておくと、いいですよ～。

遅ればせですが、日経の紙面ＴＢしました。
こんなに大きく掲載してもらってビックリです。(^_^) (2006.04.27 11:41:36)

返事を書く

長いコメントになってしまいました

midori916 さん

うちの会社は、元来女性で長く仕事をする人がいて、定年退職をした人も、もう10人以上いるかもしれません。以前は、定年まで働くのは独身女性ばかりでしたが、団塊の世代ぐらい？から、子育てしながら、会社も！と、戦う女性が増えて、わたしたちはそういう先輩たちのおかげで、妊娠しても「おめでとう。復帰はいつ？」と言ってもらえる環境です。

でも、本当に、仕事をしながらの子育ては難しい・・・。うちは、私は昼間働き、夫が夜勤プラスおばあちゃん（夫の母）がいてくれるので、なんとかなってますが、私は、ここひと月、子供の眠る時間に帰ってこれてません。今日も終電逃して、タクシー帰りです。土・日も半分以上ダウンしていて。

短い時間で、いかに蜜に子供と心を通わせられるか？が、今の課題です～。それから、今日は、（食事当番の）夫が作ってくれた夕飯を、私の帰りが遅くなりすぎて「食べたくない」と言ったら、叱られました。家でご飯食べたいから、会社では食べないんだけど、12時すぎると、お腹も固形物を拒否する傾向にあるんですよね～。
家事分担にも思いやりを、ですかね。
問題、山積状態です。 (2006.04.28 01:07:06)

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Re[1]:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？(04/27)

主田兼夫さん

らら★さん
＞うちの会社でもｽｺﾞｲ仕事のできる女性がいます年令はそろそろ結婚適齢期32才、その人には結婚しても妊娠しても辞めないでね、産休とるなり、外回りはだれかにまかすなり方法を考えるからお願いね、って言ってますやっぱりそこまでまわりに思わせる女性は居るわけです(o^o^o)うちはまだまだ小さい会社なので一人のために変えることも簡単です。それだけみんなも必要に感じてる女性ですし(^_-)

小さな会社だと小回りもききますもんねぇ
やっぱり、信頼っていうのは大きいですね。
それもやっぱり、がんばってきたからでしょう
(2006.04.28 10:50:59)

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Re[1]:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？(04/27)

主田兼夫さん

*まるちゃんママ*さん
＞私も長女の産休、育休をとった頃は、周りは冷たかったし、変人扱い（かわいい幼子を放っておいて、なんで仕事に来れるんだ？っていう感じ）でしたけど、三女の頃になると、たった５年で随分周りが変わりましたよ。
＞新人は採用してもどんどん辞めて行き、会社も社員の扱いを考え始めたのではないかなと思います。
＞ここ数年でほとんど出産で辞める人がいなくなりました。ただし、一般職の方がほとんどですけど。

だいぶ変わってきているんですね。
まるちゃんママさんを含めパイオニアの先輩方に感謝です。

＞で、今度の問題はその子供の病気や保育園学校行事のための休暇です。
＞うちは有休は１日単位で、時間や半日では取れないので、たった１５分の家庭訪問のために１日休暇を取らねばなりません（昨日の私）。
＞今後、こういった問題を解決していけたら、もっともっと子を持つ母親、いえ、父親も仕事がしやすくなるのになと思います。

なるほど～
それで、時間単位の休暇が進んでるんですね
実際に体験しないとなかなかわかりませんね。

＞
＞常々思うのは、いくら仕事が出来ても、人間関係を良好に保っておかねば周りの理解は得られないということ。私は職種柄（総合職なので）、一般職の女性に不快感を与えないように、一般職の女性社員にいつも感謝の気持ちを持ちながら、お茶くみなどの雑用も出来る時には積極的にやって、急な休みが発生したときに、白い目で見られないように、努力しています。
＞実際、冷たいのは女性社員のほうですよ。

それも大事ですよね。
っというか人間関係の方が大事かも。
会社にとっては、仕事の能力。
同僚にとっては、人間の魅力。
どっちも磨いておかないといけませんね。

時代的な流れが変わってきている今が大事ですね (2006.04.28 10:54:50)

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Re[1]:働きながらいい子育て環境を手に入れるには？(04/27)

主田兼夫さん

ほっかぶりさん
＞いっつもママ友達との会話で出てくる話の一つで、もし今妊娠したら、仕事どうする？
＞って話。
＞私もママ友も女性従業員は一人！書類の作成ができる唯一の人なんです。
＞もちろん、社長との話し合いが必要だけど・・・って妊娠もしていないのに、話で盛り上がってるまま達の会話でした。
＞
＞大企業はイメージや就業規則で産休は当り前。
＞小さな会社は産休中の穴を埋めることができれば、産休大歓迎だろうけど、産休中をどうやりくりするか？ってことが一番の問題だと思いますね。
＞私も奥さんのように大事にされるように、頑張ろう！

いや～積極的ですね～
そういう社員は絶対大事にされますよ。
その会社以外でも、きっと認めてくれる会社はあると思います。

穴埋めはやっぱり、派遣とかになってくるのかなぁ (2006.04.28 10:56:21)

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Re:長いコメントになってしまいました(04/27)

主田兼夫さん

midori916さん
＞うちの会社は、元来女性で長く仕事をする人がいて、定年退職をした人も、もう10人以上いるかもしれません。以前は、定年まで働くのは独身女性ばかりでしたが、団塊の世代ぐらい？から、子育てしながら、会社も！と、戦う女性が増えて、わたしたちはそういう先輩たちのおかげで、妊娠しても「おめでとう。復帰はいつ？」と言ってもらえる環境です。

いい環境なんですね～
ほんとパイオニアのみなさんには感謝ですね

＞でも、本当に、仕事をしながらの子育ては難しい・・・。うちは、私は昼間働き、夫が夜勤プラスおばあちゃん（夫の母）がいてくれるので、なんとかなってますが、私は、ここひと月、子供の眠る時間に帰ってこれてません。今日も終電逃して、タクシー帰りです。土・日も半分以上ダウンしていて。

かなりハードなお仕事なんですね。
体に気をつけて下さいね

＞短い時間で、いかに蜜に子供と心を通わせられるか？が、今の課題です～。それから、今日は、（食事当番の）夫が作ってくれた夕飯を、私の帰りが遅くなりすぎて「食べたくない」と言ったら、叱られました。家でご飯食べたいから、会社では食べないんだけど、12時すぎると、お腹も固形物を拒否する傾向にあるんですよね～。
＞家事分担にも思いやりを、ですかね。
＞問題、山積状態です。

問題は乗り越えるとうれしいものです！
僕もいっぱい問題を解決して成長していきたいなぁと思います。
お互いがんばりましょうね！
(2006.04.28 11:03:43)

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