職務発明とは？ | サロン・ド・トーヘンボク

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2002.09.20

昨日の日記に続いて「職務発明」について説明しましょう。

企業の社員の発明については国によって法律が異なり、日本では特許法第35条で定められています。
この法律では、社員が企業の業務に基づいて発明をした場合、社員に「相当の対価」を支払えば企業が特許権を取得できるとしています。
しかし「相当の対価」に関する具体的な基準がなく、終身雇用制のもとでは数千円～数万円に抑えられ、昇給や昇進などで補填してきたのが実状です。（これも怪しいところがありますが。）
ところが終身雇用制が崩壊して人材が流動化する状況に至り、優位な立場を利用した企業側の締め付けが利かなくなりました。実際、退職後に企業を訴えるケースが多発しております。

一部の企業では報酬の上限を撤廃して、社員に意欲を持たせようとする試みが始まっています。経済産業相の諮問機関である産業構造審議会が特許制度小委員会を設置し、特許制度を見直す動きもあるようです。
しかし、「経済は一流、政治は三流」といった構図がここでも繰り返されるのではないかと危惧されます。「無制限な報酬を請求されるのは困る。」といった企業側の論理も理解は出来るのですが、国家の大計を誤らないようにしてもらいたいです。発明の意欲に報いて活力を与える事が特許法の精神であり、技術立国の景気浮揚の鍵なのです。
貯金と預金の区別も出来ないような非常識な方々が国会議員をやっているようですが・・・。

本日の闘病日記
整体院（オステオパシー療法）で首と大腰筋の治療を受けました。

という見立てです。特に大腰筋は背中から腰へと繋がる大きな筋肉であり、股関節や骨盤などへの影響が大きく、まずこれから治療する方針だそうです。

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最終更新日 2002.09.21 11:38:37
コメント(3) | コメントを書く

■コメント

Re:職務発明とは？(9/20)

bluewill さん

＞特許は誰のもの？

そーですか。技術立国日本の国家の為にも法改正
してほしいですね。

＞私は「酒ヲタク」だそうです。(^O^;)
元気になったらぜひ飲みませう（＾＾）

あ、バースデイ・メッセージありがとうございましたー。 (2002.09.21 14:29:28)

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Re:職務発明とは？(9/20)

巨頭星人さん

武蔵野唐変木様

特許や実用新案では報酬がロイヤリティという形になっていること
が結構ありますので、会社と研究者の間でも、得られた利益から
の再配分と言うことでも悪くはないかなと思ったりします。

また、発明がとても画期的で独占するのは不適当、というか広く
世間で利用されるべきものであれば（例えば難病の画期的な治
療法とか薬とか）、国家により保護したり、補填してして公共の
利益と発明者の利益を守るような体制を作るのも必要かもしれ
ないなと、ふと思いました。

そういう意味では確かに国家の哲学が必要になるのだろうと感じ
ます。日本では・・・ちょっと情けないかも。

巨頭星人
(2002.09.21 19:17:23)

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Re^2:職務発明とは？(9/20)

武蔵野唐変木さん

巨頭星人さん

＞特許や実用新案では報酬がロイヤリティという形に
＞なっていることが結構ありますので、会社と研究者
＞の間でも、得られた利益からの再配分と言うことで
＞も悪くはないかなと思ったりします。
-----
まさに、これが行われようとしているものと思います。
ただし金額を算定しにくいものは今後の課題でしょう。

＞・・・国家の哲学が必要になるのだろうと感じます。
＞日本では・・・ちょっと情けないかも。
-----
現在の特許法自体や研究開発体制は
そう悪いものではないかもしれません。
施設や人員などの研究開発環境の提供、
特許出願に関する費用や役務の提供は
捨てがたいものがあります。
一連の問題は、企業が終身雇用制に甘えて
正当な報酬をけちってきたツケを
払わねばならないという事かと思います。 (2002.09.21 19:39:05)

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