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2007年12月の記事
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有馬記念
今年の競馬の総決算とも言うべき有馬記念。この日までこの１年G1-G3までのビックレースのみに毎週日曜日にささやかな賭け金で楽しんできた。収支の状況は、累計△\3,970.。ここで今年最後のレース、有馬記念で累計＋で気持ちよく今年を締めくくるべく、\5,000.を賭けた。私の競馬レースの観戦は、賭け金１回に付き、\3,000.と決めている。負けても\3,000.だ。この金額で、競馬が楽しめるしストレス解消にもなって、安い？ものだ。この取決めのおかげで、永い間競馬が楽しめた由縁かもしれない。さて、有馬記念、前日から推敲に推理を重ねて磐石の馬券購入をした。如何転んでも投資金（\5,000.）？以下には、成らない組合せ買い方で自信があった。しかし、結果は、無残にも全部外れ・・・。悪くても３着に入るとおもわれた絶対的な本命馬、メイショウサムスン、名手武豊、が８着に敗れ去ったのだ。この馬を軸に馬券戦術を立てていたので全ては、終わってしまった。何故、この絶対的強いと思われた馬が敗れたのか？自分なりに推理してみた。当日の馬体は、絶好調を思わせる体の張りと気合が乗っていたのに、何故？？時間が経って、自分が冷静になったときに、判った。それは、有馬記念までのレースで、激戦を繰り返してきて、疲れが出たのだ。つまり、２戦前の天皇賞を力でねじ伏せるような強さで勝って、其の次のジャパンカップで、ゴール前の大激戦の末に３着に敗れている。負けて尚強の印象であった。しかし、これらのビックレースを立て続けに戦い続けてきた目に見えない疲労があったのだ。私は、敗因は、これしかないと確信している。これから来年の天皇賞までゆっくり休養して又出てくれば、今度は、間違いなく勝でしょう。今、予言しておく。でも、サラブレッドの鍛え抜かれた馬体の美しさと躍動感溢れた走りっぷりは、見ているものを感動させる。だから競馬観戦は、止められない。
December 26, 2007
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求人情報（４６）
☆☆☆電子部品業界求人情報(４６)☆☆☆ 更新日：07/12/19＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===========求人情報の第４６回目の配信です。東証１部電気上場大手電子部品メーカーの求人案件です。求人スペックの詳細は、以下御覧下さい。この求人案件にご興味の有る方は、下記よりご応募下さい。お問合せも大歓迎です。 ○東証１部電気上場大手電子部品メーカーの案件ー職種：生産管理 ー職務内容： 新プロゼクト量産準備に際し、新しく生産管理人員の募集。 ２００８年５月より新工場〔愛知県〕への設備導入開始 現工場（埼玉県）、新工場〔愛知県〕の生産管理をお任せする 為に愛知県への出張も御座います。―必要業務経験： 工場生産管理の業務経験４年以上―筆記試験：有り。―面接回数：２回。―選考方法： ・筆記試験〔適性検査２０分程度〕 －１次面接：部署マネージャー及び人事部門 －２次面接：事業部長クラス 最終面接。※入社希望時期：２００８年１月。―求める人物像： 物づくりに興味が有り、明るく前向きな方。―勤務地：埼玉県坂戸市。ご登録&お問合せはこちらから
December 19, 2007
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求人情報〔電子部品業界）
☆☆☆最新エレクトロニクス業界求人情報(４５)☆☆☆ 更新日：07/12/13＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===========求人情報の第４６回目の配信です。東証１部電気上場大手電子部品メーカーの求人案件です。同社の概要は、■資本金 11,829百万円 ■従業員 7,247名 〔内訳〕 日 本 1,217名 ア ジ ア 5,579名ヨーロッパ 213名アメリカ 238名 ■売 上 84,172百万円■海外売上高 48,506百万円 社風は地味な会社ですが、経営は堅実。社員を大切にします。 求人スペックの詳細は、以下御覧下さい。この求人案件にご興味の有る方は、下記よりお問合せ、又はご応募下さい。 ■求人名称：生産管理■職務内容：新プロジェクト量産準備に際し、新しく生産管理人員を募集します。（2008年5月より新工場（愛知県）への設備導入を開始）現工場（埼玉県）、新工場（愛知県）の生産管理をお任せするため愛知県への出張もございます。■必要業務経験：工場生産管理の業務経験４年以上■筆記試験：有り■面接回数：2回■選考方法：筆記試験（適正検査２０分程度）一次面接：部署マネージャー及び人事部門二次面接：事業部長クラス 最終面接■入社希望時期〔急募〕：2008年1月■募集背景：新プロジェクト量産準備に際する増員■求める人物像：ものづくりに興味があり、明るく前向きな方■最終学歴：特に拘らない ■勤務地：埼玉県■転勤有無：当面無し■就業時間：08:30～17:20■所定労働時間：7時間55分■雇用形態：正社員■雇用期間区分：無期限■試用期間：3ヶ月■年収：450万円～600万円■残業手当：有り■ 教育制度及び資格補助■ 品質管理教育（ISO9001、14000）、メンタルヘルス教育、語学研修、技術者教育、各種階層別教育 等■通勤手当：有り、全額支給（会社規定による）■家族手当：有り、４０００円～３００００円（会社規定による）■健康保険：有り■雇用保険：有り■労災保険：有り■厚生年金：有り■厚生年金基金：有り、入社３年後より、企業年金基金に加入■退職金制度：有り■定年：60歳■退職金制度補足事項：定年後再雇用制度あり■福利厚生その他：有り■福利厚生その他補足事項：一斉休暇（計5日/年）、持株制度、財形貯蓄制度、保養所、グランド、テニスコートなど■年間有給休暇：10日～20日■年間休日日数：124日■休日休暇補足事項：土日、祝日、夏季、年末年始ご登録＆お問合せ
December 13, 2007
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採用内定後の円満な退職手続きの仕方（１）
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ h.19.12.12 ♪♪♪♪転職読本ー採用内定後の円満な退職プロセス♪♪ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽１２月も早半ばに差し掛かっています。例年の如く、町々でクリスマスの飾りつけが華やかになってきた。それに加えて、クリスマスソングが騒々しい？位に鳴り響いて、否応なしにクリスマス気分、年末気分を煽り立てている。クリスマス、年末商戦は今や真っ盛り。それとサラリーマンを初め、日本中の人達？が忘年会をやり始めて、お酒、カラオケに興じて今年の憂さ晴らし？をしている。今年が良い年であった人もそうでなかった人も、この２週間余りで全てを精算〔リセット〕して又新たな気持ちで新年を迎えようとしている。 本題に入って、 今回は、採用内定した後の、現職の会社への対応の仕方です。 前回は、外資系の会社を受けると決まった場合の準備の仕方について、幾つか大切な事をお話しました。何よりも面接の場で話し合われる言葉が英語だと言う事です。普段大抵の人は英語で話をしたりする機会が無いはずです。だから、そのための準備は、徹底して行う事をお薦めしました。ご理解いただけたと思います。 さて、今回は、晴れて希望の会社に採用が内定した後の現職の会社への対応の仕方です。 先ず、採用された会社から聞かれる事は、「何時から、出社できますか？」です。これを決めるのが先ず、現職の会社への対応の第一歩です。先ず、始める事は、直属の上司に、貴方の退職の意思を明確に伝える事です。この段階では、口頭で誠意を持って、ジックリ時間を掛ける積もりで話をする事です。上司によっては、厳しい人、激しい人、頑固な人等様々なタイプの人がいるものです。貴方が、会社を辞めると言えば、「はい、そうですか」とは、簡単にいきません。貴方が重要な仕事をしている人であればあるほど、辞める事を認めさせる事が非常に難しくなります。 貴方の退職の意思が固ければ、最後には、会社も了解せざるを得ませんが、そこに至るまで、かなり時間が掛かるのと上司の激しい口調、理詰めの談判に耐えて、其の上で相手に出来るだけ冷静に自分の転職の意志が固いことを伝得る努力が要ります。 ここで大事な事は、話し合いの場は、出来るだけ短期間に何回でも行なわれるように仕向ける事です。決して、相手のペースで事を進めないように努力しなければなりません。会社は貴方を辞めさせたくないのですから、あの手、この手と考えられる限りの策を弄してきます。時間も引き延ばしてくるでしょう。 それでも会社の上司が、話し合いの場に臨もうとしない場合は、最後の手段です。内容証明郵便で退職届けを送ります。これで、会社が貴方と話し合おうせずに時間稼ぎの引き伸ばし作戦に出てきても大丈夫です。貴方が最後に、法に訴える手段をとるという事が判れば会社は、貴方の退職に同意せざるを得ません。 以下、次回へ∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽○ 営業職、経理職、品質保証〔管理〕職、コネクタ技術職募集中！！―詳細は、次のホームページを御覧下さい。 http://www.sunbusiness.co.jp∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽（言いたい放題）何時もお読み頂きまして有難う御座います。年末を向かえ、今年は政治家もノンビリと新年を迎えると言うわけにはいかないようだ。例の「テロ特措法」の新法案を国会で承認させる必要が有るからだ。国会の会期を１ヶ月延長しない限り、時間切れで法案が成立しないのだ。お正月休みを挟んで新年早々まで国会での仕事が継続する。我々庶民も年末までは、何かと多忙だ。今年は、特に正月前の物価の暴騰が気になる。全てに、値上げだ。普段でも正月は、物価が騰がるのに・・・。困った事だ。a_si_ta_ga_arusa 〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。
December 12, 2007
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ブーゲンビリアの花が咲かない・・何故？
１０月の初め頃に、このプログで私が何年も育てているブーゲンビリアが咲かないのは、何故か？教えて欲しいとお願いしたのだが・・・誰一人、応えてくれる人がいなかった。ブーゲンビリアという花は、誰も興味が無い花なのか？残念だね・・・こんな綺麗な花を育てないなんて・・・と一人、寂しく思っています。私は、この花が大好きで、毎年夏から初秋に掛けてブーゲンビリアの花を楽しんでいたのだが今年は、何故か全く咲かなかった。枝葉は茂って元気だったのだが・・・。低温では育たない亜熱帯の植物で、冬には、家の中に取り込んで越冬させている。年々幹が大きくなり、今は、かなり大きな鉢に植えている。この花に見せられたのは、私が未だ欧州、ベルギーに駐在していたときにフランスのかの有名なコートダジュールを旅したときに、家々の白壁にノーゼン蔓の様に花が咲き乱れていたのを見て完全に其のとりこになったのでした。肥料は、毎年同じ鶏糞を与えているので花が咲かない理由にはならない。では、何故？？？判らない。今は、家に取り込んで、来年は必ず咲いてくれよと、話しかけているが、果たして・・・。まだまだ先の話しで気が早すぎるけど・・・。ブーゲンビリアのこと詳しい人がいたら情報を下さい。
December 12, 2007
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外資系企業の面接の受け方
師走に入りました！一年がアット言う間に過ぎてしまった。今年もいろいろな事が御座いました。大きな出来事は、政治の世界で、自民党が参院選挙で大敗した事です。其れを受けて、政界に大激震が走る出来事、安倍総理が突然の辞任、急遽福田総理が、自民党の民意？を受けて救世主的に登板し、今日に至っていますが捩れ国会と言われる政策執行に予想通り大きな問題を残しています。年内の衆議院の解散もあり得る政治環境ですが、果たして？本題に入って、 今回は、面接の受け方、其の六です。前回は、外資系の会社の面接に臨む際の、心構えと知って置いた方が良い事をお話いたしました。今回は、其の続きです。外資系の会社の面接を受ける事が決まった場合は、まず、今まで取組んできた仕事の概略と何が得意なのか出来るのかを英語で話せる様に準備しておく事です。今更、じたばたしても遅いと思う方もいらっしゃるかも知れませんが、これは大切な事です。普段外国人と仕事をしている人でも、自分の経歴と得意なこと、出来る事を具体的に、明確に答えるのは、練習しておかないと上手く出来ないものです。特に、普段外国人と接触のない多くの人達は、英語を使って仕事をする習慣そのものがないわけですから、いきなり面接の場で外国人の面接官と向かい合った場合、英語がスラスラと出てくる筈はありません。練習していても、「あがったり」して上手く話が出来ないものなのです。だから、悔いのない様に、全力を尽くしたという気持ちと満足感を得る為には、一にも二にも、事前の「英語の練習」以外ありません。この練習という意味は、先ず、自分のこれまでのキャリアの概略と、得意な領域、出来る事を整理して、紙に書いて、其れを英訳して其の後、何回も相手を前にした状態を想定したイメージトレーニングを行う事です。面接では、多分、応募した会社の事や、入社したらどんな仕事をやりたいですか？とか入社後の貴方の意気込みを聞かれると思いますので、これも英語で簡潔に応えられるようにしておくことです。後、難しいのは、英語の聞き取りです、相手の言っている事が判らないのでは話になりません。だから、面接の場では、相手に、ゆっくり話してもらえるように頼むのも良い方法です。それと、時間が取れましたら是非、英会話学校に行き、面接の為の英会話の練習を２－３回、１ｈ位、マンツーマンでお願いするのがお薦めです。何も其処までしなくてもと思う方もいらっしゃると思いますが本気で、如何しても其の外資系企業に入りたいのであればそのくらいの努力は必要ではないかと私は思うのです。実際に、私の担当していた技術者で、この方法で、希望の企業に目出度く採用された方がいらっしゃいます。この方は、ブロークンイングリッシュもいい所のレベルの方でしたが、ボディラングエッジも交えての熱演が、相手方に伝わり、本当にこの会社に入って仕事をしたいと言う意志が充分に伝わったのです。以下、次回へ∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽○管理職事務局、営業職、経理職、アンテナ・コネクタ技術職等募集中！！―詳細は、次のホームページを御覧下さい。 詳細はここから∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽…∽（言いたい放題）何時もお読み頂きまして有難う御座います。日本の子供達の学力低下の話、ショッキングですね！以下日経の記事より、引用 「日本の15歳学力、全科目で後退・06年ＯＥＣＤ調査」経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は4日、世界57の国・地域の15歳約40万人を対象に2006年に実施した学習到達度調査（ＰＩＳＡ）の結果を発表した。日本の高校生は「数学的応用力」が10位（前回03年は6位）、「読解力」は15位（同14位）。すでに公表している「科学的応用力」6位（同2位）と合わせ、全科目で前回より順位が後退した。読解力について文部科学省は「ＯＥＣＤ平均並みに落ちた」と指摘。「数学」「科学」は「高得点だが世界の最上位ではない。知識を活用する力に課題があることが判明した」と分析している。 何から何まで、これからの日本の再生は大変です。a_si_ta_ga_arusa 〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。o〇o。。
December 6, 2007
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求人情報
☆☆☆最新エレクトロニクス業界求人情報(４５)☆☆☆ 更新日：07/12/04＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===========求人情報の第４５回目の配信です。東証１部電気上場優良電子部品メーカーの求人案件です。同社は、この半年の間に、株価が急騰し、１６００円代から現在は、３，３００円前後で推移している。進めの高収益成長企業です。この会社で、貴方のキャリアを生かしませんか？ 求人スペックの詳細は、以下御覧下さい。この求人案件にご興味の有る方は、下記よりお問合せ、又はご応募下さい。 ○東証１部電気上場電子部品メーカーの案件 ー職種：品質保証職（ヘッドホン・スピーカー担当） ー職務内容： (1) 下記製品の品質保証(QC)業務全般 ＊海外メーカー向け携帯音楽プレーヤーに付属のヘッドホン ＊海外の携帯電話メーカー向けヘッドセット ＊ノートPC内臓の小型スピーカなど (2) 上記業務遂行に伴う海外グループ工場、海外顧客への出張対応 ＊海外出張は頻繁にご対応いただく可能性があります ＊場合によっては、海外勤務となる可能性があります ー登録資格： 品質保証業務経験者(1) 電子機器もしくはその部品等に関して品質保証業務担当のご経験がある方。(2) ISO規格に関するご経験や知識がある方であれば尚可(3) 英語に対して苦手意識のない方。 ー待遇： 給与】想定年収480万円～650万円位 ＊能力・経験を考慮して決定【休日】完全週休2日制（2007年年間休日125日）【勤務時間】8:30～17:15 ＊その他の条件については「待遇・福利厚生」のページをご参照ください ＊知識・経験・能力・年齢等を考慮の上、契約社員での待遇条件を 提示させていただくことがあります。 勤務地 本社（東京都昭島市） <p><a href="mailto:info@sunbusiness.co.jp" title="メールを送信する：宛先＝info@sunbusiness.co.jp"><i><b>ご登録&お問合せはこちらから</b></i></a></p>
December 4, 2007
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胡蝶蘭の冬越
１２月に入りました。１日は私の誕生日です。誕生日が来ると毎年の事ながら今年も終わりだなぁーと実感する。世間的には慌しい気分の文字通り、師走の年度末だけど私にとっては、特別な月と言う感じもしない。サラリーマン生活も終わった現在の境遇では、ボーナスをもらえるわけでもないし、お正月休暇を待ち望むわけでもないのでケジメ、季節感が無い所為かもしれない。其れはさておいて、今特別に関心、力を入れている園芸で、胡蝶蘭が有る。娘婿の所で、花も終わり、無残に瀕死？の状態で庭の片隅に放置されていたものを譲り受けというより、ゴミ処理のお手伝い感覚で貰った可哀想なものだったのだ。私は、元々胡蝶蘭に魅入られていて何とか自分でも、店で売っているような豪華な真っ白な花を鈴なりに咲かせて見たいと願望し続けている。過去にも何度か、挑戦した事があるが毎年、冬越に失敗して、春先には、見事に枯らしてしまうのだ。一年目は何とか冬越しに成功しても２年目、３年目になると手抜き？横着？慣れっこ？が原因なのか永くは我が家では生き続けてくれないのだ。サラリーマンの身で中々、時間が取れずにお昼の暖かい窓際に置いたまま深夜に帰宅し、そのまま忘れて？寝てしまい、翌朝気が付いても其の日の午後の窓際は暖かいので其のままにして出勤、深夜帰宅・・、等何度か繰り返していた所為？なのだと思っている。サラリーマンを辞めた自由のみの今は、その様な事は一切無い筈だから今度こそという気持ちが強く、初冬の今から力が入っている。ご存知のように、胡蝶蘭は、寒さに弱い。気温が７度Ｃ以下では、枯れてしまうそうで、最低でもこの温度を保つ必要が有るようだ。其れと大事なのは、水遣りだ。私の場合は、コケに包んで観賞しているが、表面のコケが乾いた状態で水をあげれば良いのだが冬は、コケの中が中々乾燥しないようで其の状態で水をやると根腐れや寒さで凍傷になって枯れてしまうのだ。つまり、胡蝶蘭は、子供を育てるように大事に大事に手を加えてあげないと育たない栽培の難しいものなのだ。だから立派な花を咲かせられれば、満足度は、ひとしおだ。皆から賞賛の言葉を頂くときのうれしさが生きがいとなるのだろう。私の妻は、機嫌が悪いと何時も胡蝶蘭の様に私を大事にしたら・・と最後の切り札を出す。これからが大変だが何とか、この冬を無事に越させたい。今は、これが私の大切な仕事になりつつある。
December 4, 2007
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