2004年05月29日
カテゴリ： 社長の独り言
人材は、宝、人財、ヒューマンキャピタルなど、人材の重要性については、多くの経営者や経済評論家の方々が語りますが、人材採用について、うまくいっていない企業が多いのも実情です。
何故なのでしょうか？？
いくつかのパターンがあります。
・打ち出しが良くない
企業のイメージが良くない。少なくても、人気業界ではない。人気企業ではないなど。
・採用プロセスが悪い
セミナーの内容が実情と違う。面接回数が多いなど。
・面接官の方が魅力的でない
・そもそも面接の仕方が悪い
面接には、スクリーニングとモチベーションの二つの重要な要素があるが、どちらも悪いかどちらかだけしかない。
よくあるのが、評価者になってしまっていて、会社や仕事の魅力を伝えきれていないなど。
ほかにもありますが、よくあるパターンはこういったものです。別途深堀をして、今度書きますねー！
人財とはいうものの形骸化をしている企業もありますので、決して形骸化をさせないで、良い採用をもっとしてもらいたいなと思います。
～全ての人が仕事を楽しめる社会を目指して～
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