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小田原のひよこ
アコモるとは、「ACCOMMODATION」（思いの共有をベースにした異なった世界間の同居）をもじったものです。違った環境・職種が集まって最強の在宅ケアシステムを作りを目指します。
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Jan 28, 2015
カテゴリ： カテゴリ未分類
産休に入っているスタッフの第1子が誕生しました。
おめでとうございます！！
落ち込んでいることがあったりしても、新しい命の誕生はつい、笑顔がこぼれます。
新しい命が、すくすくと強く育ってくれることを願っています。
育てるといえば、スタッフ一人一人を育てていくためにはもっともっと体当たりで、一緒の時間を過ごしていかなければいけないなと実感しています。
せっかくのみんなの思いを、わたしがもっともっと引き出して高いところに押し上げていかなくてはいけないのだろうと感じています。
新しいメンバーが入ってきたかと思うと、去っていくメンバーがいる
次のステップを・・・と思うとまたふりだしになってしまう。
はじめの頃のマニュアルもアコモの雰囲気も何も継承されないまま、日々に追われている感じ。
という時に、自分が大ブレーキをかけてしまい、若いスタッフの支えになれていなかったな・・・
あこもの理念をもういちど振り返り、「あこもの仕事」という私の考えるわが社オリジナルマニュアルを
トップダウンで作ってみようと思っています。
業務の中から、作り上げてと思っていたけれど、それでは何時までたっても私の思いは伝わらない。
もし自分がまた倒れても、次につながる人へのバイブルに成るようなものを作っておかなければ、
烏合の集団で終わってしまう。鳥だって規律性保って飛んでいるのに、みんなが疲れ切って方向性を見失うようなことがあるとすれば、リーダーの私の力量不足なのだとおもいます。
自分の命も大事だけど、再梗塞を恐れて中途半端な人任せの仕事をしているようじゃ
私の命が輝かない！！
3年後の新しい事業所開設までには、さらにみなさんに信頼していただける事業所にしたいと思います。
ひとつひとつ みんなと共有することアコモデーションすること
私たちはなぜ、箱根の山にやってきているのか…思い出そう 思い出してほしい
おめでとうございます！！
落ち込んでいることがあったりしても、新しい命の誕生はつい、笑顔がこぼれます。
新しい命が、すくすくと強く育ってくれることを願っています。
育てるといえば、スタッフ一人一人を育てていくためにはもっともっと体当たりで、一緒の時間を過ごしていかなければいけないなと実感しています。
せっかくのみんなの思いを、わたしがもっともっと引き出して高いところに押し上げていかなくてはいけないのだろうと感じています。
新しいメンバーが入ってきたかと思うと、去っていくメンバーがいる
次のステップを・・・と思うとまたふりだしになってしまう。
はじめの頃のマニュアルもアコモの雰囲気も何も継承されないまま、日々に追われている感じ。
という時に、自分が大ブレーキをかけてしまい、若いスタッフの支えになれていなかったな・・・
あこもの理念をもういちど振り返り、「あこもの仕事」という私の考えるわが社オリジナルマニュアルを
トップダウンで作ってみようと思っています。
業務の中から、作り上げてと思っていたけれど、それでは何時までたっても私の思いは伝わらない。
もし自分がまた倒れても、次につながる人へのバイブルに成るようなものを作っておかなければ、
烏合の集団で終わってしまう。鳥だって規律性保って飛んでいるのに、みんなが疲れ切って方向性を見失うようなことがあるとすれば、リーダーの私の力量不足なのだとおもいます。
自分の命も大事だけど、再梗塞を恐れて中途半端な人任せの仕事をしているようじゃ
私の命が輝かない！！
3年後の新しい事業所開設までには、さらにみなさんに信頼していただける事業所にしたいと思います。
ひとつひとつ みんなと共有することアコモデーションすること
私たちはなぜ、箱根の山にやってきているのか…思い出そう 思い出してほしい
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