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2005.05.16
テーマ： 今日の出来事(305033)
カテゴリ： 出来事／思うこと
まあ「突然」じゃないと、都合の悪い書類とか変えられちゃうから
社長が中途採用の面接中に、その監督官はやってきた。降りていくと
比較的若い女性の監督官。なにかな？と思ったら、抜き打ちでの労働
条件とかの調査だった。
就業規則、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿などを提出させられ、質問に
答える。１０時少し前に来て、帰ったのは１２時半。２時間半以上、
余計な時間を使わされてしまった。
自分の部下の労務管理に気をつけている管理職なんて、発展途上の会社
内容をわかっている管理職も非常に少ない。
年俸制での時間外手当については、ちょうど「賃金規程」を改訂して
対応できるようにしようとしていたところ。
まあとにかく、「是正勧告書」と「指導票」なんてものを書かれてしま
った。あ～あ。
そんなわけで今日は残業だ。三六協定の届には「時間外」をする理由を
書く欄があるけど、「労働基準監督官等突然の訪問に対応するため」
な～んて書いたら怒られるかな？(^^;;;
社長が中途採用の面接中に、その監督官はやってきた。降りていくと
比較的若い女性の監督官。なにかな？と思ったら、抜き打ちでの労働
条件とかの調査だった。
就業規則、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿などを提出させられ、質問に
答える。１０時少し前に来て、帰ったのは１２時半。２時間半以上、
余計な時間を使わされてしまった。
自分の部下の労務管理に気をつけている管理職なんて、発展途上の会社
内容をわかっている管理職も非常に少ない。
年俸制での時間外手当については、ちょうど「賃金規程」を改訂して
対応できるようにしようとしていたところ。
まあとにかく、「是正勧告書」と「指導票」なんてものを書かれてしま
った。あ～あ。
そんなわけで今日は残業だ。三六協定の届には「時間外」をする理由を
書く欄があるけど、「労働基準監督官等突然の訪問に対応するため」
な～んて書いたら怒られるかな？(^^;;;
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Last updated
2005.05.16 19:00:57
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