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こんにちは。
社会保険労務士の小野寺敦です。

全号は桜満開の季節に発行しましたが、今は、初夏。
東北地方の梅雨明けは、まだ先になりそうですが、
みなさま、いかがお過ごしでしょうか。

チーム創設以来、ずっと応援している「東北楽天ゴールデンイーグルス」。
野球好きな方はご存じのとおり、
開幕直後は上昇気流だったものの、4月末からはずっと低空飛行で、

今後、浮上できるのか？このまま、見せ場が無いまま、シーズンを終えるのか。
自分のモチベーションも、なかなか、あがりません。。。泣

さて、大変ご無沙汰しておりますが、事務所通信第36号です。
7月に障害者雇用率が引き上げられましたので、そのことについて書いております。

⇓
民間企業の障害者雇用率が、 2.5 ％→ 2.7 ％へ、
国・地方公共団体・特殊法人の雇用率は、 2.8 ％→ 3.0 ％へ、
都道府県等の教育委員会は 2.7 ％→ 2.9 ％へ。
この引き上げにより、今年の 7 月からは 37.5 人以上の企業も障害者雇用が義務づけに。

昨年 6 月 1 日の雇用状況は、雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。
雇用障害者数は 70 万 4,610 人（対前年２万 7,148 人増）、
実雇用率は、 2.41 ％（対前年比 4.0 ％増）、
法定雇用率達成企業の割合は 46.0 ％となった。
一方で、雇用率未達成企業が多い状況は、変わっていない。
（昨年 12 月に厚生労働省が公表した「令和７年の障害者雇用状況」より。）

法定雇用率未達成企業の状況

・令和７年の法定雇用率未達成企業は 65,033 社。

・うち、不足数が 0.5 人または１人である企業（１人不足企業）は、 64.0 ％と過半数を占めている。

・障害者を１人も雇用していない企業（０人雇用企業）は 37,262 社であり、未達成企業に占める割合は、 57.3 ％。

―障害者雇用を促進する支援策―

◇助成金の活用

詳細は、都道府県労働局または最寄りのハローワークへ。

◆最低賃金の減額特例
詳しくは、最寄りの労働基準監督署へ。

◇ジョブコーチの活用
詳しくは、地域障害者職業センターへ。

◆特例子会社制度
細かい要件等の問い合わせは、最寄りのハローワーク又は都道府県労働局へ。

上記以外にも、障害者職業能力開発校からの雇用、
税制優遇制度の活用（法人税は最寄りの税務署、事業所税は都道府県税事務所に問い合わせ）などの支援策がある。

障害者雇用の実績は着実に増えており、障害を持つ方が企業で働くことは、特別でない時代です。

多くの企業が人材不足に直面している今、障害の有無にかかわらず、多様な人材が活躍できる職場づくりへの関心も高まっています。障害者雇用率の引き上げは、こうした社会の流れを反映した動きでもあります。
「働き始めたあとに、安心して働き続けられるか。その人らしく力を発揮できる就労環境があるか」。
障害者雇用は「数」から「定着」へとなっています。

障害を持った方が働きやすい職場は、障害がない方も働きやすい職場です。
この機会に、職場環境を点検してはどうでしょうか。