前向き中国滞在記　in 深せん

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September 30, 2005

食堂改革　1

(2)

カテゴリ：中国で働く

以前、食事の重要性で、食堂改革の事を書きましたが、今日、食堂改革の山場である、食堂で働く工員の一斉解雇が行われました。

食事に関しては、工員にとって非常に重要性が高いため、食堂改革の件について知っているのは一部役職者以上に限られ、担当者Ｈ氏のもと隠密裏に進められていました。よって、解雇の件も、今日まで一切伏せられていました。と言うのも、もし解雇を含めて食堂改革の件がバレルと何らかの妨害活動、又は最悪食事に異物を混入されるおそれがあったので極秘に進められていました。考えすぎかもしれませんが。

その食堂ですが、国慶節の休み明けから、外部の委託会社に完全委託します。我々は、基本的に食堂運営には関知せず、月々の料金を払うだけになります。当然、人の手配も委託会社が行います。よって、食堂職員の一斉解雇が行われたわけです。

この大事な日に、担当者Ｈ氏。今日遅刻…。それも声ガラガラ。明らかに昨日の晩、カラオケに行ったのバレバレ。ここまで書いて、勘の良い人は、彼が何をしているかもう気づかれたかもしれません。あまり深くは触れませんが…。

で、いざ解雇の時、私はその場には居合わせなかったのですが、後から聞いてみると、やはりスムーズには行かなかったようです。解雇される事に対して反発したのではなく、解雇に伴う補償金の金額に対してやり取りがあったようです。中国でも規定上、会社側の都合で解雇する時、補償金を支払う事になっていますが、その金額の多寡で揉めたようです。
解雇云々ではなく、金額で揉めると言うのが中国だなと感じましたが。

そして、この揉め事の火の粉は会計課にも降りかかって来ました。
Ｈ氏：「ＢＡＴＴＹさん、ちょっとお話があります」
私：「はあ」

「はあ、その計算の根拠は？」
「労働局に確認して、払わなければいけないと言ってます」
「今、バタバタ計算して間違えても困るから、後で支払えへんの？」
「だけど、支払わないといけないものは支払わないといけませんから」
「Ｈさん、俺、朝礼で何回も言ったでしょう。明日から長期休暇に入るから、会社の金庫には現金殆どないって。そんな金、突然用意してって言われてもどうすんの？」

「………」

「………」

「………」

「Ｚさんに計算してもらうから、銀行までの車の手配してください。」

最後の言葉を言う時には、超！不機嫌！！

理由その1：補償金額の計算、なんで最初からちゃんとできへんねん。段取り悪すぎ、最初から労働局に聞いとけ！

その3:上記にも書いたＨ氏の怪しげな行動。

そして、ようやくお金も準備ができ、食堂職員への支払いが行われましたが、何も問題はなく、穏やかそのもの。普通、日本であれば解雇と聞くと、お気の毒とか思ってどんよりした雰囲気が漂いますが、全くそんなことはなく、ある社員は、「次、遊びに来た時は、ご飯一緒に食べに行こう」とか言ってたくらいですから。

次の職の心配よりも、もらうものはもらったから、と言うくらいの気持ちかもしれません。

文化の違いを実感した一日。

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